導(dǎo)讀身在職場(chǎng)，誰(shuí)不想被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，誰(shuí)不想直步青云有人說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)只喜歡兩種人1.能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢升職的2.能讓自己賺錢升職的，但又不妨礙自己舒服的其....

身在職場(chǎng)，誰(shuí)不想被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，誰(shuí)不想直步青云有人說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)只喜歡兩種人1.能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢升職的2.能讓自己賺錢升職的，但又不妨礙自己舒服的其他一堆亂七八糟的分析都沒(méi)意義，不同企業(yè)的氛圍也完全不同，但這兩點(diǎn)是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于職場(chǎng)什么樣的員工領(lǐng)導(dǎo)最喜歡?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場(chǎng)什么樣的員工領(lǐng)導(dǎo)最喜歡

身在職場(chǎng)，誰(shuí)不想被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，誰(shuí)不想直步青云。有人說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)只喜歡兩種人1.能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢升職的。2.能讓自己賺錢升職的，但又不妨礙自己舒服的。其他一堆亂七八糟的分析都沒(méi)意義，不同企業(yè)的氛圍也完全不同，但這兩點(diǎn)是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。

學(xué)會(huì)適應(yīng)，適應(yīng)老大，適應(yīng)環(huán)境

你的領(lǐng)導(dǎo)是你的上級(jí)，你是下級(jí)，所以一旦你選擇了這份工作，那么你的首要任務(wù)，就是讓你的上級(jí)滿意，而不是做xx牛逼的東西，做你認(rèn)為更優(yōu)的方案，除非做這些能讓你上級(jí)滿意，否則說(shuō)白了這是你自己想做的事而已，一定要想明白這點(diǎn)。讓上級(jí)滿意的方式有很多，逆來(lái)順受完全按上級(jí)的意思來(lái)做，是一種做起來(lái)最簡(jiǎn)單保險(xiǎn)的方式，但絕不是唯一的方式，甚至不是最好的方式。最理想的狀態(tài)，定是你在讓上級(jí)滿意的同時(shí)，還做了你自己想做的事情，你還很舒展自在。

領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對(duì)方更多的教你，那才是你的本事。

坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。

領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度，以及你怎么對(duì)他。因?yàn)樗麤](méi)必要教你，而且教會(huì)徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì)太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對(duì)他人是必要也是根本。

創(chuàng)造價(jià)值 員工對(duì)公司的價(jià)值不是汗水而是業(yè)績(jī)

汗水是員工的辛苦，不是員工的價(jià)值，員工的價(jià)值應(yīng)該是業(yè)績(jī)成果。做企業(yè)，不能沒(méi)有功勞有苦勞，沒(méi)有苦勞有疲勞。光做人不做事不行，努力做事但做不成事更不行。你不說(shuō)話，創(chuàng)造了價(jià)值；你意見很多，也創(chuàng)造了價(jià)值，這都能說(shuō)明你們是好員工。好員工就有機(jī)會(huì)，而且機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)是均等的。如果總在抱怨中工作，就不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。不創(chuàng)造價(jià)值，前景就很暗淡。歸根結(jié)底，老板喜歡能為公司帶來(lái)價(jià)值的員工。

做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能是一個(gè)下屬。

領(lǐng)導(dǎo)不需要那些唯命是從的下屬，也不需要那種處處與他們對(duì)著干的下屬，需要的是那種大事大方向與領(lǐng)導(dǎo)一致而在小事上又有自己獨(dú)到見解的員工。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能是一個(gè)下屬。

忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對(duì)你有用的話。

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會(huì)不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問(wèn)題，你在沒(méi)有成長(zhǎng)之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒(méi)本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

存在感很重要，自信也很重要 有拿得出手的成績(jī)

紙上談來(lái)總覺(jué)淺，要有成績(jī)的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力，這需要機(jī)會(huì)，也需要努力。脾氣大于能力的員工永遠(yuǎn)不受歡迎，記住這個(gè)就夠了