導讀26歲小伙想要離職，公司卻不放人，小伙一句話懟得領導無話可說，下面我們就來聊聊關于碰到老板要求離職怎么辦?接下來我們就一起去了解一下吧!碰到老板要求離職怎么....

26歲小伙想要離職，公司卻不放人，小伙一句話懟得領導無話可說，下面我們就來聊聊關于碰到老板要求離職怎么辦?接下來我們就一起去了解一下吧!

碰到老板要求離職怎么辦

26歲小伙想要離職，公司卻不放人，小伙一句話懟得領導無話可說

步入職場后，面對的東西也越來越多，往往都會變得很焦慮。但是又沒有辦法，畢竟自己已經步入社會，步入職場，就得學會自己給自己解壓。

很多人在公司工作的時候很是焦慮，得抑郁癥的人數也慢慢多。在面對領導的打壓，工作的堆積，家人的不理解，成年人往往要考慮很多事情，不能夠再隨心所欲了。

公司不好你就離職，換一個。但是有時候離職并非我們想走就能走，有些時候還有很多阻礙。例如公司不放人等常見的狀況，大部分人身邊應該都有出現過。一個人的能力往往越好，公司就越不想讓他走，因為走了公司是會有損失的。

小吳是一個互聯網公司的員工，每天加班到很晚，第二天還有早起上班。是一個很常見的打工族。他的每份工作也都有認真地完成，領導和同事也對他很是滿意。但是近期的加班讓他很是焦慮，他認為已經沒有自己的生活了。

他一天二十四小時除了工作就是工作，他不想再這樣下去了。所以他向領導提出了離職，本以為很簡單的一件事情，畢竟公司的員工有來，就有走呀。但他不曾想過領導卻不放他走，一直不給他簽訂離職合同。

1：事件

小吳某天早上來到領導的辦公室提交了自己的辭呈，并說了一堆很是感動的話，畢竟公司確實也帶給了他很多的成長。本以為領導只是問他為什么要離職，可不料，領導沒有問，而是將他的辭呈退了回去。并說公司沒有哪里不好，想要他再考慮一會兒。

小吳以為是領導怕他反悔才這樣說的，只是客氣話。也沒有多在意，畢竟自己的決定都是思考了很久的，沒有想要反悔過。領導聽了他的話，臉都綠了，還將他趕出了辦公室說：“我不同意，你再好好想想。“小吳也很是懵。便出了辦公室打算晚點再去找一趟領導。

2：經過

到了下班時間，小吳又去了一趟辦公室，并表示了自己要辭職的決心，不會再留在公司了。領導就看著他不說話，還是不愿意給他簽離職協議。

小吳當時就怒了，質問領導是什么意思。領導說：“如果不是你的能力好，我也不會多留你。就想問一下公司哪點不好了，是薪資不高，還是環境不好，留不住你。反正我是不會給你簽協議的。你就好好留在公司干，我會給你提高待遇。“

3：結尾

小吳在聽完領導的話后，笑著說：”公司確實夠好，每天壓榨自己的員工，看看公司哪個同事不是每天加班到半夜，早上還得爬起來上班。每個月給這最低的薪資，那么高強度的工作任務。你認為幾個人會想要留在公司。反正現在大家也撕破臉了，你要是不給我簽離職協議。我明天就去申請勞動仲裁。“

領導聽完才反應過來，小吳這是在懟自己，氣得臉都綠了。知道小吳是鐵了心的不會再留。就冷眼給小吳簽了個離職協議。

總結：其實很多像小吳一樣的年輕人，被無良公司當作廉價勞動力，不斷地壓榨他們最后的價值。不是加班就是加工作，但就是不加工資。

在遇到這樣薪資與工作強度不符的公司時，一定要像小吳一樣，堅定自己的決定，別再因為領導的施壓，而繼續為公司賣命了。這種時候領導給出的承諾，大多是在畫大餅，不可信，別傻傻地以為他是真想留你。