基層公務(wù)員工資到底怎么樣？其實現(xiàn)在相對比較透明了，工資主要分為三類，一是打卡工資，也就是直接拿在手里的真金白銀；二是物質(zhì)福利，主要來源是基層工會在節(jié)假日發(fā)放的福利；三是“五險一金”之類的非打卡工資，這類屬于福利性質(zhì)，無法直接用于日常生活接下來我們就分析一下，今天小編就來說說關(guān)于普通基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

普通基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資

基層公務(wù)員工資到底怎么樣？其實現(xiàn)在相對比較透明了，工資主要分為三類，一是打卡工資，也就是直接拿在手里的真金白銀；二是物質(zhì)福利，主要來源是基層工會在節(jié)假日發(fā)放的福利；三是“五險一金”之類的非打卡工資，這類屬于福利性質(zhì)，無法直接用于日常生活。接下來我們就分析一下。

01 打卡工資

其實決定基層公務(wù)員工資水平的，主要還是地方財政的實力。

像東部沿海一帶，和一線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，地方財政實力雄厚，公務(wù)員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉(xiāng)鎮(zhèn)剛?cè)肼毜墓珓?wù)員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，每年1W—2W，這是市里沒有的，事業(yè)編也有8W—10W了，副科級干部的大概在15W—20W之間，正科級干部則大概在25W左右。

中西部地區(qū)的基層公務(wù)員工資由于受地方財政實力限制，可能少得超乎你的想象。普遍情況是剛?cè)肼毜泥l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，大概一年在5W左右，事業(yè)編更少一點，4W左右，副科級干部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職干部可以達(dá)到7W左右。

這就是地域差異，沒辦法。

02 物質(zhì)福利

十八大之前，可以說基層公務(wù)員的物質(zhì)福利還是非常豐厚的，甚至米面油基本一年都不用自己買，但是現(xiàn)在嚴(yán)管嚴(yán)查之后，這部分的福利也大大縮水了，以為在基層工作的學(xué)生給我說，他們單位每個人每年的物質(zhì)福利額度在1500元，不是一次性發(fā)放現(xiàn)金，不允許發(fā)，而是買些日常用品、生活用品之類，最好的結(jié)果也就發(fā)個一二百的購物卡。

03 非打卡工資

這部分的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在五險一金上，公務(wù)員在這方面還是有一定優(yōu)勢的，例如公積金，除了單位和自己的繳存，還有國家的補貼，部分地區(qū)也采取補充公積金的方式，所以加在一起甚至能達(dá)到工資的40%-50%左右，當(dāng)然，這也要看地方財政的實力。所以還房貸基本沒什么壓力。

另外就是醫(yī)療保險，如果真的生病，基本不用自己花什么錢，有一位在基層工作的學(xué)生說，他做了一次痔瘡手術(shù)，當(dāng)時醫(yī)院說可以選擇病房和檔次，高檔是不用自己花錢的，中低檔還能每天領(lǐng)到幾十塊錢補貼。

在養(yǎng)老金方面就更不用說了，公務(wù)員的退休金基本可以達(dá)到在職時的水平。所以可能基層公務(wù)員工資的最大看點就在社會保障方面了。

我知道肯定有些網(wǎng)友會不相信，甚至?xí)小澳男┕珓?wù)員是靠工資或者的”這種言論，說實話，就算真的有額外收入，又怎么會落到基層公務(wù)員的手里？所以，從十八大之后，基層公務(wù)員的日子確實不好過。

你還知道哪些工資細(xì)節(jié)？可以留言分享一下哦！