導(dǎo)讀文|有余姐全文共1827字，閱讀時(shí)長約3分鐘，今天小編就來聊一聊關(guān)于一個(gè)快要上市的公司可以去工作嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!一個(gè)快要上市的公司可以去工....

文 | 有余姐全文共1827字，閱讀時(shí)長約3分鐘，今天小編就來聊一聊關(guān)于一個(gè)快要上市的公司可以去工作嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

一個(gè)快要上市的公司可以去工作嗎

文 | 有余姐

全文共1827字，閱讀時(shí)長約3分鐘

很多職場(chǎng)人找工作時(shí)，相信都遇到過這樣的情況：

如果HR和面試官對(duì)你比較滿意，想要極力營銷自己的公司，以便讓你愿意接受 offer加入公司，總會(huì)有意無意地聊起公司未來準(zhǔn)備上市的話題，哪怕實(shí)際上還八字都沒一撇。

招聘網(wǎng)站和APP上，也會(huì)在很顯眼的位置標(biāo)明一家正在招聘的公司是上市公司，還是A輪、B輪、C輪。關(guān)于這一點(diǎn)，我曾經(jīng)專門分享過它們分別都表示什么意思：

不需要融資的公司是什么意思？找工作看崗位時(shí)，你得知道這個(gè)常識(shí)

對(duì)于很多求職者來說，已經(jīng)進(jìn)入C輪、D輪甚至E輪融資的公司是最有吸引力的，甚至大大超過了上市公司。

為什么會(huì)這樣呢？

很幸運(yùn)在我有限的職業(yè)生涯里，就碰到過隨著一家公司成長壯大、直至上市的經(jīng)歷。所以我能夠現(xiàn)身說法，來聊一聊這其中的諸多好處。

雖說對(duì)于不同的公司、不同崗位及工齡的員工來說，在這個(gè)過程中所獲得的工作經(jīng)驗(yàn)、以及實(shí)際的利益都各有不同，但整體來說，員工在公司上市的過程中，可以獲得的紅利和好處有以下這幾大類。

01

獲得公司的期權(quán)或股票激勵(lì)

我們都聽過很多因?yàn)橐患夜旧鲜校舅查g多了很多百萬富翁、千萬富翁的事，其實(shí)，這就是指公司上市后因?yàn)槠跈?quán)或股票的激勵(lì)，很多核心管理層和核心員工所分配到的期權(quán)或股票總金額，按照公司股票價(jià)格計(jì)算出來的。

雖說上市之后，期權(quán)、股票具體怎么分配，在不同公司會(huì)有不同做法，但大體上來說，無論哪一家公司上市，至少會(huì)有一部分員工，是可以獲得期權(quán)或者股票的。

如果你恰好是那種在公司的工齡比較長、又或者身在公司比較核心的崗位，獲得期權(quán)和股票的概率就會(huì)更大。

一般來說，公司計(jì)劃上市或者已經(jīng)上市后，會(huì)在原本跟員工約定的工資和獎(jiǎng)金之外，再加一個(gè)期權(quán)或股票激勵(lì)，對(duì)于員工來說，這可以理為是工資獎(jiǎng)金之外的一筆收入，更不用說，隨著公司的發(fā)展，股價(jià)未來還有巨大的想象空間。

這對(duì)求職者來說，對(duì)在職員工來說，都是一個(gè)巨大的誘惑。

02

獲得上市公司工作經(jīng)驗(yàn)的加持，讓自己的履歷變得更有含金量

工作期間，所服務(wù)的公司突然從一家普通的公司變成上市公司，這就有點(diǎn)像高考時(shí)報(bào)考了一所二本院校，因?yàn)楦呖挤謹(jǐn)?shù)所限，結(jié)果讀了兩年，發(fā)現(xiàn)學(xué)校已經(jīng)升級(jí)為一本院校了，有一種“躺贏”的感覺。

我們都知道，HR和面試官看簡歷，最關(guān)心的就是最近一份工作你在什么公司、做什么。

即便公司上市了發(fā)展得很好，但也基本可以肯定，一個(gè)人不太可能在一家公司工作到退休。那么等到你從這家公司辭職找新的工作機(jī)會(huì)時(shí)，你已經(jīng)是一家上市公司的前員工。

即便是同樣的工作內(nèi)容，上市公司或者知名企業(yè)的光環(huán)，也會(huì)讓你贏得更多的面試機(jī)會(huì)。

你能夠找到的公司類型、規(guī)模、期望的職級(jí)，以及能夠談成的薪資，都會(huì)是一個(gè)不一樣的水平。

03

公司上市前后?發(fā)展階段變化對(duì)員工所在部門和崗位的挑戰(zhàn)，也是員工個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷中的寶貴經(jīng)歷?

事實(shí)上，用人單位和面試官們更青睞擁有良好教育背景和知名企業(yè)工作背景的求職者，并不僅僅是名校光環(huán)、名企光環(huán)的效應(yīng)。

而是因?yàn)檫@樣確實(shí)能夠有更大可能性找到優(yōu)秀人才。

經(jīng)歷了公司上市前后發(fā)展的員工，為什么大概率是一個(gè)專業(yè)能力和適應(yīng)能力都更強(qiáng)的人才？

因?yàn)橐娮R(shí)和經(jīng)歷。

公司在上市前后的發(fā)展，通常來說都是比較迅速的，無論公司的任何部門和任何崗位，在公司這么快速的發(fā)展過程中，也一定要面臨非常多的變化，如何應(yīng)對(duì)這些變化所帶來的挑戰(zhàn)，本身就是一段非常難得的經(jīng)驗(yàn)。

還是以我自身的經(jīng)驗(yàn)來說吧：

最初我進(jìn)入那家經(jīng)歷了上市過程的公司時(shí)，是以招聘專員的崗位應(yīng)聘進(jìn)去的，在這個(gè)過程中，我先是經(jīng)歷了人員急速擴(kuò)張時(shí)的大規(guī)模招聘；

接著發(fā)現(xiàn)入職新人太多，人才培養(yǎng)得跟上，于是就順勢(shì)轉(zhuǎn)崗開始做培訓(xùn)和人才發(fā)展；

而等到急速的人員規(guī)模擴(kuò)張結(jié)束，公司就面臨著搭建更加科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理體系，我就又進(jìn)一步轉(zhuǎn)崗開始做組織發(fā)展；

而之后公司業(yè)務(wù)線開始豐富起來，需要有多模塊經(jīng)驗(yàn)的HRBP負(fù)責(zé)人支持事業(yè)部的人力資源工作，我就又轉(zhuǎn)到事業(yè)部做HRBP負(fù)責(zé)人。

難以想象，如果不是公司整體發(fā)展直至上市，我能夠在不到9年的時(shí)間里，遇到這么多的機(jī)會(huì)，得到這么多的鍛煉和成長。

不過話說回來，雖然面試時(shí)，好多公司都會(huì)拿計(jì)劃上市來吸引求職者，但最終真正能上市的公司，畢竟還是少數(shù)，對(duì)此，我們保持平常心即可。

找到一個(gè)能夠比較快發(fā)展的公司，在其中獲得公平的報(bào)酬和較多的工作鍛煉機(jī)會(huì)，最終到底能不能上市，就交給運(yùn)氣吧！

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注@游刃職場(chǎng)有余姐，一起成長為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。