導讀“我學歷高，我就一定比你優(yōu)秀”“我學歷低，注定要矮人一頭”是這樣嗎？，今天小編就來聊一聊關于學歷在職場的重要性?接下來我們就一起去研究一下吧!學歷在職場的重....

“我學歷高，我就一定比你優(yōu)秀”“我學歷低，注定要矮人一頭”是這樣嗎？，今天小編就來聊一聊關于學歷在職場的重要性?接下來我們就一起去研究一下吧!

學歷在職場的重要性

“我學歷高，我就一定比你優(yōu)秀。”“我學歷低，注定要矮人一頭。”是這樣嗎？

對于學歷問題，普遍存在以下幾個心態(tài)：

1.迷信學歷：就是判斷人以學歷為第一標準。

2.崇拜學歷：就是不斷追求學歷，而不管這個學歷對自己的人生是否有幫助。

3.看不起學歷：一種非常高調的讀書無用論，抓住個別案例不斷放大夸大。

4.抱怨自己沒學歷：多是在職場受挫，人生不得意，把失敗歸咎于自己學歷低或者沒有學歷。

不可否認高學歷的優(yōu)勢，高學歷代表了你擁有更多的知識含量，擁有別人沒有達到的知識境界，擁有進入大企業(yè)的敲門磚。然而更多的人是普通學歷，普通得不能再普通的二本、大專甚至更低，那么這些人群該如何自處？

其實有好多并不一定非要高學歷才能完成的工作，而在這些普通的工作上，仍然誕生了一大批普通學歷的高管、領導、老板。我所在的公司是一家普通公司，我招聘的員工里面，有大專、有二本、有一本、還有少數(shù)研究生。然而，他們做出的成績跟學歷關聯(lián)不大，與對工作的態(tài)度卻緊密相連。

在工作中，有人到點打卡決不奉獻，有人加班加點務求工作完美，我不是推尚內卷，提升自己的方式有很多，未必一定在工作場所。相應崗位所需要的技能、情商都需要磨礪，經(jīng)驗是鍛煉出來的，鍛煉的機會越多，經(jīng)驗就積累得越多。

其實一個人成長的速度取決于對工作的態(tài)度，如果你有一種對待事業(yè)的態(tài)度，那么你對工作的看法、做法會完全不同。

我在之前的文章里曾寫到：人生沒有躺平，不努力創(chuàng)業(yè)就得努力上班，渾水摸魚遲早是要被淘汰的。你擔心自己的付出不成正比，而職場中老板看中的就是你的利用價值，沒有價值自會被淘汰。其實努力工作面上是為了老板，但內里也是為了自己。

上班的盡頭不一定是退休，可能是失業(yè)、可能是再就業(yè)、也可能是創(chuàng)業(yè)。以老板思維去打工，以對事業(yè)的態(tài)度去工作，你會收獲不一樣的人生。職場不是簡單地滿勤打卡，在出勤方面再優(yōu)秀，也比不了做出成績的人。以后的路怎么選，取決于你現(xiàn)在的積累、取決于現(xiàn)在的努力。

相比學歷，態(tài)度才是更重要的。學歷低不可怕，可怕的是學歷低還沒有一個好的態(tài)度，而更可怕的是，比你學歷高的人，他們的工作態(tài)度還比較好。

我是職場阿磚，持續(xù)更新職場人、職場事，關注我，漲知識！

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