導(dǎo)讀我上一家供職的企業(yè)有一段時(shí)間瘋狂招聘博士，HR都背了博士招聘指標(biāo)，完成不了拿包走人，完成了直接獎(jiǎng)勵(lì)，5k-10k/人我作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，凌晨三點(diǎn)刷領(lǐng)英刷智聯(lián)等各....

我上一家供職的企業(yè)有一段時(shí)間瘋狂招聘博士，HR都背了博士招聘指標(biāo)，完成不了拿包走人，完成了直接獎(jiǎng)勵(lì)，5k-10k/人我作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，凌晨三點(diǎn)刷領(lǐng)英刷智聯(lián)等各大招聘網(wǎng)站網(wǎng)羅博士簡(jiǎn)歷，然后推薦總部進(jìn)行面試不過(guò)可惜，通過(guò)面試者寥寥，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于hr提升面試技巧?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!

hr提升面試技巧

我上一家供職的企業(yè)有一段時(shí)間瘋狂招聘博士，HR都背了博士招聘指標(biāo)，完成不了拿包走人，完成了直接獎(jiǎng)勵(lì)，5k-10k/人。我作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，凌晨三點(diǎn)刷領(lǐng)英刷智聯(lián)等各大招聘網(wǎng)站網(wǎng)羅博士簡(jiǎn)歷，然后推薦總部進(jìn)行面試。不過(guò)可惜，通過(guò)面試者寥寥。

直到遇到一位知心大哥，我才知道，原來(lái)還有“面試輔導(dǎo)”這樣一回事。即在面試前將面試官喜歡提問(wèn)的問(wèn)題、可能提的問(wèn)題、崗位要求面試者是怎樣的人、自我介紹等通通幫面試者設(shè)計(jì)好。經(jīng)大神提點(diǎn)，果然成績(jī)斐然。

所以，面試不是一個(gè)力氣活，而是一場(chǎng)充滿(mǎn)技巧的角逐。怎樣勝出呢？

第一，知己知彼百戰(zhàn)不殆。功課一定是要提前做的，大到企業(yè)基本情況、戰(zhàn)略、發(fā)展情況、組織結(jié)構(gòu)，小到面試官喜好、崗位要求等等。當(dāng)然不是所有的都要掌握，但一定是越多越好。

第二，你的形象價(jià)值百萬(wàn)。如何打造你的面試形象呢？

面試著裝

職業(yè)裝。對(duì)大部分職位來(lái)說(shuō)，穿職業(yè)裝可能不會(huì)加分，但不穿大抵會(huì)減分。建議對(duì)服飾、顏色啊把握不好的小朋友們直接黑白配，永遠(yuǎn)不會(huì)出錯(cuò)，男士切忌正裝穿白襪子，這個(gè)在HR術(shù)語(yǔ)里叫“驢蹄子”，直接被pass。

妝容。女寶寶淡妝，男寶寶頭發(fā)不要亂，最好刮鼻毛。

第三，自我介紹很關(guān)鍵。所有結(jié)構(gòu)化面試都需要做自我介紹，一個(gè)好的自我介紹既要結(jié)構(gòu)合理邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，還要突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，最重要的是需要同應(yīng)聘的崗位需求契合。

我們一起看自我介紹的設(shè)計(jì)。

我簡(jiǎn)單地概括為“一個(gè)禮貌，一個(gè)基本，兩個(gè)重點(diǎn)，一個(gè)期望”。

自我介紹開(kāi)始之前，一定要先鞠躬問(wèn)好，一個(gè)有“禮貌”的寶寶絕對(duì)會(huì)加分。當(dāng)然，你的禮貌 體現(xiàn)在整個(gè)面試流程中，怎么移動(dòng)凳子，怎么開(kāi)關(guān)門(mén)，坐姿等等。

“一個(gè)基本”是將自己的學(xué)歷、工作情況（包括職位、大體的工作內(nèi)容）簡(jiǎn)明扼要的闡述。

“兩個(gè)重點(diǎn)”是要將自己過(guò)往學(xué)習(xí)和工作中業(yè)績(jī)比較突出的事情做重點(diǎn)的闡述，最多闡述兩件。“兩個(gè)重點(diǎn)”是自我介紹的重頭戲，不出意外的話(huà)考官會(huì)根據(jù)這部分內(nèi)容做拓展提問(wèn)。所以，面試者要線下豐富這部分內(nèi)容，對(duì)可能的提問(wèn)做預(yù)判。當(dāng)然，這“兩個(gè)重點(diǎn)”一定要同你應(yīng)聘的工作強(qiáng)相關(guān)，否則真是緣木求魚(yú)了。

“一個(gè)期望”是指要對(duì)未來(lái)的工作有信心，有想法，有憧憬，一兩句結(jié)尾即可。

第四，預(yù)判和引導(dǎo)面試官的問(wèn)題。如果自我介紹設(shè)計(jì)得夠好，專(zhuān)業(yè)面試官一定會(huì)就“兩個(gè)重點(diǎn)”展開(kāi)來(lái)提問(wèn)。即使面試中沒(méi)有這一部分，面試官也大抵會(huì)問(wèn)一句：你過(guò)往工作中有哪些出色的業(yè)績(jī)，談?wù)勀愕氖斋@和經(jīng)驗(yàn)？除此之外，要根據(jù)職位來(lái)預(yù)判問(wèn)題，比如員工關(guān)系工作的，面試官就會(huì)對(duì)五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)法、員工關(guān)懷等問(wèn)題感興趣。引導(dǎo)面試官提問(wèn)是一個(gè)比較巧妙的事情，需要一定的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，需要寶寶們自行領(lǐng)悟。這里舉一個(gè)比較淺顯的例子：面試者如果說(shuō)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、熟人等一些渠道對(duì)企業(yè)/職位做了一些了解，那面試官可能會(huì)接著說(shuō)，聊一聊你了解到的信息。

第五，Happy ending。尾聲時(shí)，面試官例行地問(wèn)一句：您還有需要了解的么？如果寶寶們覺(jué)得說(shuō)沒(méi)有會(huì)尷尬，就提前準(zhǔn)備1-2個(gè)關(guān)心的問(wèn)題。

第六，下一期做押題游戲。面試官必問(wèn)問(wèn)題集合，90%的問(wèn)題在射程內(nèi)，感興趣的小伙伴關(guān)注我，不迷路。