導(dǎo)讀職場(chǎng)，一個(gè)成年人的社交圈，有人在這里如魚得水，，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系的書哪些最好?跟著小編一起來(lái)看一看吧!關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系的書哪些最好職場(chǎng)....

職場(chǎng)，一個(gè)成年人的社交圈，有人在這里如魚得水，，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系的書哪些最好?跟著小編一起來(lái)看一看吧!

關(guān)于職場(chǎng)人際關(guān)系的書哪些最好

職場(chǎng)，一個(gè)成年人的社交圈，

有人在這里如魚得水，

有人每天卻過(guò)得如履薄冰，

與同事的沖突、復(fù)雜的人際關(guān)系、客戶的刁難，無(wú)效的溝通等，

讓人覺(jué)得力不從心。

下面這5本書，不僅能提升你的業(yè)務(wù)能力，在情商、人際交往等能力方面，也可以助你一臂之力，讓你變身職場(chǎng)達(dá)人，打造自己的職場(chǎng)社交磁場(chǎng)。

01《化解沖突：有效溝通七大黃金法則》

職場(chǎng)人必備的辦公室技能

[英]路易莎·溫斯坦 著 | 45.00元

無(wú)論是在職場(chǎng)和生活中，沖突都是普遍存在的。

作者用精煉的語(yǔ)言，合理的結(jié)構(gòu)，結(jié)合具體事例，讓讀者迅速理解并掌握其中的要領(lǐng)。并歸納總結(jié)了很多非常實(shí)用的解決沖突的方法和技巧。

作者認(rèn)為，提問(wèn)力能有效地推進(jìn)工作，也能維護(hù)人際關(guān)系。書中所講的提問(wèn)技巧十分實(shí)用，所設(shè)置的場(chǎng)景也是我們大多數(shù)人會(huì)遇到的，很適合職場(chǎng)新人和處于怠倦期的職場(chǎng)人學(xué)習(xí)。通過(guò)提高解決沖突的技巧，讓自己找到工作的熱情、生活的熱情，這樣更容易取得成就，提升幸福感。

02《社群領(lǐng)導(dǎo)力：獨(dú)自成長(zhǎng)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束》

讓你迅速積累優(yōu)質(zhì)人脈

李小瑛 著 | 55.00元

這本書是微軟公司亞洲區(qū)MVP主管李小瑛理事，根據(jù)過(guò)去8年間與全亞洲的2000多位IT社群領(lǐng)袖的采訪、交流經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)編寫而成的，講述了數(shù)十名社群領(lǐng)袖真實(shí)而生動(dòng)的事例——他們?nèi)绾纬砷L(zhǎng)為微軟、亞馬遜、谷歌等企業(yè)關(guān)注的人才。

書中通過(guò)了解引導(dǎo)微軟重回市值巔峰的力量，借助具體、鮮活的事例說(shuō)明了為什么社群領(lǐng)導(dǎo)力是超級(jí)連接時(shí)代的核心能力。

本書后半部分附成長(zhǎng)為符合“后學(xué)歷時(shí)代”需求的人才的實(shí)踐指南。另外，書中也用真實(shí)案例加以強(qiáng)調(diào)的是，社群領(lǐng)導(dǎo)力的運(yùn)用絕不局限于IT行業(yè)，也不局限于工作，它可以被應(yīng)用于任何專業(yè)、任何領(lǐng)域。

03《交流力：商務(wù)溝通能力的33個(gè)黃金法則》

提高商務(wù)溝通的交流能力

[日]金武貴 著 | 45.00元

本書作者從信息的傳達(dá)能力和接收能力兩個(gè)方面入手，圍繞寫作、做報(bào)告、對(duì)話溝通、提問(wèn)和鑒別信息準(zhǔn)確性等5個(gè)維度的職場(chǎng)基本技能，分析案例、總結(jié)了提高交流力至關(guān)重要的33個(gè)黃金法則。

作者提出，交流溝通并不只是為了完成愉快的對(duì)話，其奧義更多在于迅速建立信賴關(guān)系。作者的觀點(diǎn)高度提煉，一目了然，所舉事例具有普遍性，對(duì)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)是一本非常實(shí)用的攻略型書籍。

04《提問(wèn)力：有效推進(jìn)工作的最佳技能》

讓你學(xué)會(huì)向?qū)Ψ教岢鰡?wèn)題

[日]蟇田吉昭 著 | 45.00元

這是一本講述提高職場(chǎng)提問(wèn)力的職場(chǎng)勵(lì)志讀物。作者認(rèn)為，提問(wèn)力能有效地推進(jìn)工作，也能維護(hù)人際關(guān)系。

本書以立木公司給員工提供的培訓(xùn)講座為背景，用講座 對(duì)話的形式，講解了提高提問(wèn)力的具體方法。分別從 訓(xùn)練自我提問(wèn)的意識(shí)、聆聽能力、5種高效率的提問(wèn)類型、隱蔽式提問(wèn)法、通過(guò)提問(wèn)表達(dá)自己的見解這5個(gè)維度來(lái)講述“提問(wèn)力”的訓(xùn)練方法。這樣由淺入深、循序漸進(jìn)地講解，并結(jié)合一個(gè)貫穿全書的事例。這種理論和事例結(jié)合的方式，能讓讀者迅速理解并掌握“提問(wèn)力”的要領(lǐng)。

05《谷歌時(shí)間管理課：3個(gè)月躍遷高效能人士》

高效能人士的自我修養(yǎng)手冊(cè)

[日]佐佐木大輔 著 | 42.00元

80后青年創(chuàng)業(yè)者、福布斯日本十大創(chuàng)業(yè)者佐佐木大輔將從谷歌所學(xué)習(xí)的時(shí)間管理精神及企業(yè)文化，運(yùn)用到個(gè)人工作、生活、企業(yè)管理中，在谷歌工作之余研發(fā)了一套服務(wù)于中小型企業(yè)尤其是創(chuàng)業(yè)公司（已完成E輪融資）的云會(huì)計(jì)軟件，斬獲共計(jì)16億人民幣融資，并總結(jié)了一套關(guān)于時(shí)間管理、人生管理的哲學(xué)。從一個(gè)點(diǎn)子到完成E輪融資，他始終將谷歌的“3個(gè)月法則”作為人生準(zhǔn)則來(lái)踐行。

時(shí)間管理說(shuō)到底，首先是自我管理和自我完善，人們也越來(lái)越看重時(shí)間管理。每個(gè)人在每天必須做的事情（工作、學(xué)習(xí)等）之外，還有很多想做的事情，然而沒(méi)時(shí)間、拖延癥、懶癌等都讓“真正想做的事情”一直待在“想”的范圍內(nèi)。本書能極大地引起讀者共鳴，并提供行之有效的一套人生管理哲學(xué)予以借鑒。