導(dǎo)讀在工作中，難免會(huì)遇到一個(gè)月上班天數(shù)（出勤率）不滿的情況，比如說請(qǐng)假、曠工或者新進(jìn)員工這些情況月出勤天數(shù)不滿情況時(shí)，無論是扣除當(dāng)日工資還是以三倍日工資罰款，都....

在工作中，難免會(huì)遇到一個(gè)月上班天數(shù)（出勤率）不滿的情況，比如說請(qǐng)假、曠工或者新進(jìn)員工這些情況月出勤天數(shù)不滿情況時(shí)，無論是扣除當(dāng)日工資還是以三倍日工資罰款，都涉及到日平均工資每個(gè)月出勤的天數(shù)是不同的，月平均工作天數(shù)、日平均工資該如何計(jì)算呢？，接下來我們就來聊聊關(guān)于計(jì)薪天數(shù)一定按21天計(jì)算嗎?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

計(jì)薪天數(shù)一定按21天計(jì)算嗎

在工作中，難免會(huì)遇到一個(gè)月上班天數(shù)（出勤率）不滿的情況，比如說請(qǐng)假、曠工或者新進(jìn)員工這些情況。月出勤天數(shù)不滿情況時(shí)，無論是扣除當(dāng)日工資還是以三倍日工資罰款，都涉及到日平均工資。每個(gè)月出勤的天數(shù)是不同的，月平均工作天數(shù)、日平均工資該如何計(jì)算呢？

畢業(yè)十幾年，經(jīng)歷了不少的單位，從一個(gè)初出茅廬的毛小子到現(xiàn)在，有人和我說我們公司是按照30天去給我們計(jì)算工資的。為什么會(huì)有這樣不合規(guī)的情況出現(xiàn)，不單單是30天，還有按照26天去核算工資。

不管是30天或者26天，這樣都是不符合用工標(biāo)準(zhǔn)的，那么什么情況下的核算方式視為標(biāo)準(zhǔn)，符合用工標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月=20.83天

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。

現(xiàn)在很多企業(yè)來說，都基本是按照21.75天進(jìn)行計(jì)算薪資，很少有企業(yè)會(huì)按照20.83天進(jìn)行；

因?yàn)榘凑?1.75天計(jì)算薪資的話，11天法定節(jié)假日是屬于帶薪休假的。如果按照20.83天計(jì)算的話，那么就不屬于帶薪休假（不包含11天法定節(jié)假日）。

月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到加班費(fèi)

按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍或三倍工資。這時(shí)候月計(jì)薪天數(shù)的作用就顯現(xiàn)出來了。

舉個(gè)例子，兩個(gè)人18日一起去同一家公司上班，工資都是2500元/月，月底領(lǐng)工資的時(shí)候，兩人的工資領(lǐng)得都不一樣！

小李10月份工資領(lǐng)了1580余元，而小王只領(lǐng)到1149余元。差距如此之大，到底是誰的實(shí)習(xí)單位算錯(cuò)了工資呢？這其實(shí)就是工資正算與反算的差別，兩者的日平均工資都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，實(shí)習(xí)生18號(hào)開始工作，到月底都工作了10天。

一個(gè)是正算法，就是按出勤天數(shù)（10天）來給工資，也就是小王的計(jì)薪方式，領(lǐng)到了1149余元；

一個(gè)是反算法，就是扣除未出勤天數(shù)后（21.75-8=13.75天）來計(jì)薪，領(lǐng)到了1580余元；

我國法律對(duì)單位采用哪一種計(jì)薪方式并沒有嚴(yán)格的去規(guī)定，正算法和反算法都是合法的計(jì)薪方式，雖然正算反算在這里看起來差距很大，但這是遇到了法定節(jié)假日這樣的特殊月份，對(duì)于沒有法定節(jié)假日的月份來說，正算反算的差距不超過日平均工資。

在實(shí)際執(zhí)行中，用人單位會(huì)采用正算反算相結(jié)合的方式，力求讓工資處于合理范圍，以免出現(xiàn)反算時(shí)工資為負(fù)的情況。比如說當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為23天，新進(jìn)員工出勤1天，反算的話工資居然為負(fù)！當(dāng)工資出現(xiàn)這樣的差距時(shí)，并不一定意味著單位有算錯(cuò)或者克扣工資的行為。

（假舟楫者）