導(dǎo)讀來源：大律師網(wǎng)導(dǎo)讀：勞動合同法雙倍工資的法律依據(jù)是什么？哪些情況下單位需要向職工支付雙倍工資呢？主張雙倍工資的時效是多久？請大家閱讀下面的文章了解一下，下面....

來源：大律師網(wǎng) 導(dǎo)讀：勞動合同法雙倍工資的法律依據(jù)是什么？哪些情況下單位需要向職工支付雙倍工資呢？主張雙倍工資的時效是多久？請大家閱讀下面的文章了解一下，下面我們就來說一說關(guān)于什么情況下可以要求雙倍工資?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

什么情況下可以要求雙倍工資

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導(dǎo)讀：勞動合同法雙倍工資的法律依據(jù)是什么？哪些情況下單位需要向職工支付雙倍工資呢？主張雙倍工資的時效是多久？請大家閱讀下面的文章了解一下。

雙倍工資的法律依據(jù)是什么?

適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”

什么情況下可申請雙倍工資?

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的;

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

主張雙倍工資的時效是多少?

員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。(北京地區(qū))