導讀三八婦女節(jié)是法定假期嗎？假期工資怎么發(fā)？有加班費嗎？，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于三八節(jié)未放假有加班費嗎?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!三八節(jié)未放假有加....

三八婦女節(jié)是法定假期嗎？假期工資怎么發(fā)？有加班費嗎？，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于三八節(jié)未放假有加班費嗎?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

三八節(jié)未放假有加班費嗎

三八婦女節(jié)是法定假期嗎？假期工資怎么發(fā)？有加班費嗎？

2019年3月8日是第109個國際勞動婦女節(jié)，是我國第96個婦女節(jié)。在這個特別為女性制定的節(jié)日里，員工的假期福利是如何規(guī)定的呢？

一、三八婦女節(jié)是法定假期嗎？需要放假嗎？

國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中指出：三八婦女節(jié)屬于部分公民放假節(jié)日，與元旦、春節(jié)這類全體公民放假的節(jié)日不同，因此，三八婦女節(jié)不屬于法定節(jié)假日。用人單位是否安排女職工放假半天，要看用人單位的規(guī)定，法律不強制休假。

二、婦女節(jié)上班有加班費嗎？

由于三八婦女節(jié)不屬于法定節(jié)假日，因此在當日上班的員工，沒有加班費，只領(lǐng)取正常工作報酬。

三、用人單位安排女職工在婦女節(jié)休半天假，但不計算工資可以嗎？

用人單位將放半天假視為婦女節(jié)的福利，安排女職工放假，仍需按照女職工正常出勤時的待遇支付工資。不支付工資的行為將構(gòu)成克扣工資，屬于違反勞動合同法的行為。

四、年假遇上婦女節(jié)需要順延嗎？

三八婦女節(jié)不是法定節(jié)假日，因此當女職工休年假、產(chǎn)假，甚至公休日期間，遇上三八婦女節(jié)的，假期不再順延，不需要另行補假。《人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》所倡導的精神，

五、用人單位必須在三八婦女節(jié)向女職工發(fā)放福利嗎？

用人單位沒有向女職工支付婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但如果用人單位與員工簽訂的勞動合同或集體合同、規(guī)章制度中明確約定或規(guī)定有福利的，則需要按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

看完這五個問題，也許你會覺得這個假期有些形同虛設(shè)，但三八節(jié)最初是為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日，比起休不休這半天假期，我們更希望職場賦予女性平等的就業(yè)環(huán)境，這才符合三八節(jié)設(shè)立的初衷，也符合《人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》的精神。

作者：周晨律師

Law友記