導讀7月20日消息，據中國新聞網報道，脈脈CEO林凡針對“離職員工在陌陌點評上的評論難免帶點情緒，并非客觀表達”的說法回應稱，我們需要重新定義一下真實，現在小編....

7月20日消息，據中國新聞網報道，脈脈CEO林凡針對“離職員工在陌陌點評上的評論難免帶點情緒，并非客觀表達”的說法回應稱，我們需要重新定義一下真實，現在小編就來說說關于脈脈的職場狀態設置?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

脈脈的職場狀態設置

7月20日消息，據中國新聞網報道，脈脈CEO林凡針對“離職員工在陌陌點評上的評論難免帶點情緒，并非客觀表達”的說法回應稱，我們需要重新定義一下真實。

林凡表示，信息是真實的，情緒表達也是真實的，這就是真實，我們經常在大眾點評或者酒旅的評論里面，看到用戶非常憤怒的表述，“如果只有這樣一個點評，你肯定知道這是一個個體判斷的情緒，如果你看到某家酒店全是這樣的點評，你就要想一想，離這個酒店遠一點了，企業也一樣”。

2022年3月，有消息稱用一個沒有通過脈脈職業認證的賬號，也可以發表公司點評。脈脈彼時回應稱，只有企業認證賬號員工或離職的前員工才可評論。

脈脈聯合創始人王倩此次介紹稱，脈脈進行了改版，對點評機制進行了優化。在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態、設置了更多的點評維度和情緒標簽，讓點評不是單純的評分，而是更有建設性的觀點。在企業維度，給企業開放了回應點評的權限，并將公司點評聚合進企業主頁、職位詳情頁。

陌陌官網顯示，脈脈App于2013年10月上線，是中國首款職場社交App。截至2020年6月，脈脈已擁有超1.1億的注冊用戶，一線城市用戶占比高達49%，覆蓋包括金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、房地產、醫療、教育等行業。（文|《財經天下》周刊 劉鎮）