導讀通過不同的招聘方式，在初次面試時，用人單位都會請對方填一份公司內部的《入職情況登記表》，而這張表你是不是隨手就填制了？你知道從這張表上可以看出什么信息嗎？你....

通過不同的招聘方式，在初次面試時，用人單位都會請對方填一份公司內部的《入職情況登記表》，而這張表你是不是隨手就填制了？你知道從這張表上可以看出什么信息嗎？你知道自己給自己挖了多少坑嗎？，我來為大家講解一下關于員工剛進公司要填寫入職表?跟著小編一起來看一看吧!

員工剛進公司要填寫入職表

通過不同的招聘方式，在初次面試時，用人單位都會請對方填一份公司內部的《入職情況登記表》，而這張表你是不是隨手就填制了？你知道從這張表上可以看出什么信息嗎？你知道自己給自己挖了多少坑嗎？

一、看字跡

字跡潦草，亂涂亂畫，有明顯涂改痕跡，并且超過3處，說明此應聘人比較粗心，或者存在對個人經歷說謊的情況，如果有明顯的錯別字，說明填表者不經常書寫，或者學歷較低。

二、看登記表填寫的完整性

如出現多處空白，并且空白的地方是不需要保密的，說明此應聘者求職態度比較隨意，或者保留意識很強，分享意識較差，服從性較差，忠誠度較差。

三、看年齡、級別、待遇是否匹配

一般從普通員工到基層管理者，約需要4年的時間，年齡一般在28歲以上；中層管理者一般在35歲以上，高層管理者一般在40歲以上，甚至需要更長的沉淀時間。

如果出現35歲仍未做到中層管理崗的情況，則此人的發展潛力值得斟酌；如果偏離正常高層管理者年齡階段的，則初步判斷此人有較強的個人能力，或者是此應聘者服務公司在內部提拔工作環節不夠規范，需要進一步的了解。 對于目前薪酬和期望薪酬有較大差異的，可初步判斷此人有較強工作動機且就職意愿較強；若差異不大，可初步判定此人工作意向趨于穩定就業。

四、 看工作經歷

1、工作經歷的連續性

如出現工作經歷斷層，不是個人創業、身體原因、家庭成員生病等原因，可能性最大的就是找不到工作和不愿意出去工作，如為后者，說明此人工作能力有問題，需詳細了解原因。

2、從穩定性上分析

在一家企業工作2年為一般，3—5年為穩定，1年內出現1次以上跳槽，可視為穩定性差或工作能力不能勝任，需要慎重考慮。

3、從職業定位上分析

如果幾次工作異動都是跨行業的，則判斷此應聘者職業規劃、自身定位比較模糊，沒有長遠打算，就是我們平常所說的“走一步算一步”類型。

4、所服務企業的背景

若是知名企業到不知名企業，職務和收入層次一樣，可能是能力水平有問題；若是從不知名企業到知名企業，職務和收入層次有提升，則可能存在水分，需要認真考察。

本文所述均為一般情況下，特殊情況不再贅述。

看到這里，你知道自己在第一次面試的時候自己給自己挖了多大的坑嗎？在以后的職業生涯中，盡快完善和修改吧。