導讀如果你是職工，你希望工作崗位是輕松、愉悅、激勵型的？還是嚴格、威脅、懲罰型的？，今天小編就來聊一聊關于管理好公司需要做什么?接下來我們就一起去研究一下吧!管....

如果你是職工，你希望工作崗位是輕松、愉悅、激勵型的？還是嚴格、威脅、懲罰型的？，今天小編就來聊一聊關于管理好公司需要做什么?接下來我們就一起去研究一下吧!

管理好公司需要做什么

一次課堂探討

如果你是職工，你希望工作崗位是輕松、愉悅、激勵型的？還是嚴格、威脅、懲罰型的？

55名才20歲出頭的學生們，都選了前者！

如果你是老板，想要管理好公司，你會更重視創造引導、鼓勵、自由的工作氛圍？還是會設置嚴格的懲罰制度？

還是這些學生，但沒有人選前者，有部分同學選擇后者，大多數同學選擇了均衡之道但也側重于后者。因為他們想要管理好公司，賺更多的錢。

學生的選擇帶來的啟發

小編讓學生們對比自己前后兩種選擇的變化，稍加思考一下，就會有所啟發或收獲。

一方面，可以更好地明白老板和員工的關系。即使是同一個人，當了老板和當了員工之后的思維方式會完全不一樣，雙方思考問題的角度也會有很大的不同。

另一方面，期待一份完美的工作幾乎是不可能的。需要減少抱怨，多換位思考一下，可以更好地適應工作，也有利于自己的身心健康。

最后，跳出現有框架，進行創新。假如有同學想出了更好的管理辦法，讓老板和員工雙方都能特別滿意，那真的是一種管理方法或管理理論的創新，可以成功擺脫現有困境。而且，你還可以說：換你來做老板，你完全可以做得更好。

借此，引出討論涉及到的三個管理理論

1、X理論（“大棒”法）

X理論認為：必須采取強迫、監督、控制、指揮并以懲罰相威脅的管理方法，才能實現組織目標。

X理論的假設是：人是自利的、好逸惡勞的、不求上進的“經濟人”

2、Y理論（“胡蘿卜”法）

Y理論主張：在管理時采取誘導的方法，鼓勵員工發揮主動性和積極性，把責任最大限度地交給工作者，相信他們能夠自覺完成任務。

Y理論的假設是：被管理者是人性本善的“社會人”

3、權變理論（“胡蘿卜” “大棒” 法）

權變理論主要認為：管理方法要在X和Y兩個極端之間進行權衡，而且管理方式也要因人而異。

權變理論的假設：人是多變的“復雜人”，既具有某些“經濟人”的特點，也具有某些“社會人”的特點。

注：小編按自己的理解，適當重述了相關理論，若有不當之處，歡迎批評指正！

參考書籍：

《納稅評估教程（第三版）》

白彥鋒主編，北京大學出版社，2021年出版。

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到此結束，今日上課有感，隨筆所寫。

若覺尚可，求君一贊！