導(dǎo)讀事業(yè)單位的門檻比公務(wù)員低，工資待遇在某些一線城市有時比公務(wù)員還略勝一籌，考試難度又比公務(wù)員低，而且事業(yè)單位在職人員依然有報考公務(wù)員的權(quán)利，不失為一個很好的職....

事業(yè)單位的門檻比公務(wù)員低，工資待遇在某些一線城市有時比公務(wù)員還略勝一籌，考試難度又比公務(wù)員低，而且事業(yè)單位在職人員依然有報考公務(wù)員的權(quán)利，不失為一個很好的職業(yè)選擇，今天小編就來聊一聊關(guān)于事業(yè)單位管理崗和技術(shù)崗哪個多?接下來我們就一起去研究一下吧!

事業(yè)單位管理崗和技術(shù)崗哪個多

事業(yè)單位的門檻比公務(wù)員低，工資待遇在某些一線城市有時比公務(wù)員還略勝一籌，考試難度又比公務(wù)員低，而且事業(yè)單位在職人員依然有報考公務(wù)員的權(quán)利，不失為一個很好的職業(yè)選擇！

要想有一個好的職業(yè)發(fā)展，首先就要了解這個職業(yè)的架構(gòu)體系、工資水平、晉升渠道等，跟著小編一起來掃盲一下事業(yè)單位的管理崗和技術(shù)崗之間的區(qū)別，這樣在報考時才能做出最佳選擇，以期順利進入體制！

一、事業(yè)單位的崗位分類

事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗三種類別。

管理崗位：一般擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業(yè)技術(shù)崗：從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

工勤技能崗位：主要負(fù)責(zé)技能操作和維護、后勤保障以及服務(wù)等工作，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴(yán)格，管理崗對學(xué)歷要求更高，技術(shù)崗對專業(yè)和工作經(jīng)驗要求更高！

二、管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位的區(qū)別

1、職務(wù)不同

管理崗實行的是行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;

專業(yè)技術(shù)崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2、考試科目不同

管理崗一般考《公基》/《行測》 《申論》，有一部分崗位報考時不限專業(yè)，競爭壓力大，但換個角度看，是降低了專業(yè)和工作經(jīng)驗的門檻，讓更多的人都有能進入編制的機會。

專技崗則考《公基》/《行測》 《專業(yè)知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業(yè)和工作年限上比管理崗嚴(yán)格，競爭壓力比管理崗低。

3、工資標(biāo)準(zhǔn)不同

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當(dāng)，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級基本相當(dāng)于處級公務(wù)員的工資。

當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術(shù)崗。

4、晉升發(fā)展有差別

事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會多，而且像萬精油，什么都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

三、招聘趨勢分析

近些年事業(yè)單位招聘越來越多，有的是全省聯(lián)考，有的是各個單位聯(lián)合招考，而且對專業(yè)技術(shù)崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理職能(行政執(zhí)法)的事業(yè)單位以后有可能會參照公務(wù)員來管理，有的省份已經(jīng)開始試行事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員編，因此事業(yè)單位的發(fā)展前途還是很可觀的。

對于管理崗而言，可以鍛煉自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低于事業(yè)單位技術(shù)崗和公務(wù)員，只要自己不放棄，繼續(xù)參加公務(wù)員考試，在公考上岸上是有很大優(yōu)勢的，尤其對于復(fù)習(xí)申論和面試。

對于專業(yè)技術(shù)崗而言，在這么一個政策上明顯優(yōu)越于管理崗位，那就是在2017年4月份頒布《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，該指導(dǎo)意見最為特別之處為停職留薪，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱評定依據(jù)，這對技術(shù)人員可謂是一大利好消息，既是對人才的充分尊重，又能促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化！

其實，不管是管理崗位還是專業(yè)崗位，能考進事業(yè)單位的，都不乏發(fā)展的機會。切忌眼高手低，要結(jié)合自己的性格、興趣、專業(yè)所長合理選擇發(fā)展崗位。