導(dǎo)讀年休假、補(bǔ)償金、產(chǎn)假工資……這些熱門話題有你關(guān)心的嗎？，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于三個(gè)月產(chǎn)假的工資是怎么算的?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看看吧!三個(gè)月產(chǎn)假....

年休假、補(bǔ)償金、產(chǎn)假工資……這些熱門話題有你關(guān)心的嗎？，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于三個(gè)月產(chǎn)假的工資是怎么算的?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看看吧!

三個(gè)月產(chǎn)假的工資是怎么算的

年休假、補(bǔ)償金、產(chǎn)假工資……

這些熱門話題有你關(guān)心的嗎？

日前，

青島市人力資源社會(huì)保障局

勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)孟祥君

通過(guò)人社局官網(wǎng)“在線問(wèn)政”欄目，

主要就“勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策解讀”主題

與網(wǎng)友互動(dòng)答疑，

答疑內(nèi)容摘錄如下

↓↓↓

Q：我剛生了孩子，社保支付98天產(chǎn)假，新政策聽(tīng)說(shuō)還有60天是單位給，可我單位說(shuō)提前上班可以發(fā)，不上班不給工資，我又不想和單位鬧翻，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？

A：除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，我省增加的60天產(chǎn)假工資由用人單位按照勞動(dòng)者休產(chǎn)假的上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額作為發(fā)放基數(shù)發(fā)放。如果用人單位不依法發(fā)放這60天產(chǎn)假工資，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

Q：原來(lái)我們都2000多烤火費(fèi)，今年單位無(wú)故將補(bǔ)帖降到700元，請(qǐng)問(wèn)這樣做違法嗎，職工如何維權(quán)？

A：目前我市國(guó)有和縣以上集體企業(yè)在職職工冬季取暖補(bǔ)貼（烤火費(fèi)），仍然執(zhí)行1996年市財(cái)政局、市人事局、市勞動(dòng)局《關(guān)于調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（青財(cái)文[1996]34號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每年80元，而且該文件只適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有、縣以上集體企業(yè)，對(duì)其他企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)制性。

這一標(biāo)準(zhǔn)是基于當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r制定的。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，有的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)不發(fā)放單獨(dú)的取暖補(bǔ)貼，這都是允許的。

Q：新政策現(xiàn)在單位要支付60天產(chǎn)假工資，我們公司疫情原因一直沒(méi)太恢復(fù)正常工作時(shí)間，一周上兩三天，請(qǐng)問(wèn)下月我生孩子，一個(gè)問(wèn)題是這段時(shí)間工資應(yīng)該單位如何支付，另一個(gè)問(wèn)題是60天生產(chǎn)期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)給發(fā)放？

A：如您提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位安排您待崗期間，按照我市企業(yè)待崗工資發(fā)放規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，即非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付待崗生活費(fèi)。

另外，由用人單位發(fā)放的60天產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)者休產(chǎn)假的上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定；勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

Q：?jiǎn)挝灰笾芰习啵强梢砸笳{(diào)休，還是必須給加班費(fèi)？

A：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資的200%支付加班工資。

Q：2019和2020年市南區(qū)和市北區(qū)的最低工資分別是多少？

A：自2018年6月1日起，我市市區(qū)（包括市南區(qū)、市北區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元，目前我市市區(qū)一直執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。

Q：我在外地工作兩年，現(xiàn)回青島工作不足一年，請(qǐng)問(wèn)我可以享受年假嗎？

A：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

Q：想從單位辭職，應(yīng)該走什么法律程序？

A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

Q：疫情原因單位讓休假一個(gè)月，休假后領(lǐng)導(dǎo)通知我們，休假的一個(gè)月加班補(bǔ)休以及年假作為抵扣，這樣是否為合法？

A：受疫情影響，企業(yè)延遲復(fù)工的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。另外，企業(yè)不得要求勞動(dòng)者補(bǔ)回等量工作時(shí)間而不視為加班。

Q：我08年7月參加工作，在一個(gè)軍工事業(yè)單位，這種單位根本就不交社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在的公司以我沒(méi)交社保為由，說(shuō)不能算工齡，不能享受10天帶薪年假，只能享受5天，我上一家單位就是以畢業(yè)證的時(shí)間為準(zhǔn)，而不是以社保為準(zhǔn)，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在單位的做法合理嗎？

A：帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

Q：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，工作了一星期，想離職，不給發(fā)工資，怎么辦？

A：勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)按照雙方約定發(fā)放工資。如果用人單位不依法發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

Q：青島市南海景花園大酒店國(guó)慶安排上班說(shuō)十月不能超過(guò)三天休息時(shí)間，要不然不給三倍工資，現(xiàn)在說(shuō)因?yàn)橐咔榫频晟獠顝?qiáng)制安排休息并不給三倍工資。這該怎么辦？

A：用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。今年國(guó)慶節(jié)期間，法定節(jié)假日為10月1日-10月4日共4天。

如果用人單位安排勞動(dòng)者在10月1日-10月4日期間加班的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。如果用人單位不依法支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

Q：懷雙胞胎休假和懷一個(gè)孩子休假時(shí)間是一樣的嗎？

A：生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

Q：我在單位工作三年五個(gè)月，合同不到期，因?yàn)槲宜诓块T沒(méi)有了，單位和我協(xié)商解除合同，我可以要求單位給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Q：我比較關(guān)注一些欠薪相關(guān)投訴企業(yè)的新聞，但經(jīng)常看到有些區(qū)市勞動(dòng)局，對(duì)于一些拖欠工資的案件，會(huì)建議職工到勞動(dòng)仲裁去立案，請(qǐng)問(wèn)這種情況到底應(yīng)該去勞動(dòng)監(jiān)察還是仲裁部門，開(kāi)庭審理是不是會(huì)拉長(zhǎng)解決時(shí)間？另外，這樣的情況可以匿名投訴嗎，法規(guī)如何規(guī)定的？

A：對(duì)投訴的欠薪案件，如果企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、拖欠數(shù)額沒(méi)有爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)按規(guī)定辦理，不會(huì)建議職工到勞動(dòng)仲裁立案；而如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額有爭(zhēng)議，則必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁立案處理。關(guān)于匿名投訴問(wèn)題，由于投訴是與本人利益有關(guān)的，不能匿名。

Q：我在新單位入職，單位說(shuō)試用期不簽合同不交五險(xiǎn)，等過(guò)了三個(gè)月后才簽合同投保，請(qǐng)問(wèn)單位這么做對(duì)嗎？

A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，因訂立勞動(dòng)合同等問(wèn)題，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

Q：請(qǐng)問(wèn)關(guān)于農(nóng)民工被欠薪的訴求怎樣提交呢？聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在可以網(wǎng)上投訴了？怎么操作？

A：對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行舉報(bào)投訴：

一是撥打12333民生服務(wù)熱線，接通后按5鍵，轉(zhuǎn)接勞動(dòng)維權(quán)專席;

二是關(guān)注“青島人社”、“青島12333”或“青島AI人社”等微信公眾號(hào)，找到“勞動(dòng)監(jiān)察”模塊，進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察手機(jī)舉報(bào)投訴平臺(tái);

三是登錄市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站，在“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”專欄中進(jìn)行舉報(bào)投訴;

四是可以撥打我市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)電話或直接到勞動(dòng)保障監(jiān)察窗口進(jìn)行舉報(bào)投訴。

接到投訴舉報(bào)線索后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將予以立案調(diào)查，嚴(yán)格依法依規(guī)盡快辦理。

Q：我在國(guó)有控股單位，單位從來(lái)不主動(dòng)安排我們休年假，不過(guò)如果我們休年假單位也不拒絕，請(qǐng)問(wèn)這種情況下，如果以后我不在這個(gè)單位上班了，可以就未休的年休假要求單位支付補(bǔ)償工資嗎？維權(quán)有效期是怎樣的？我工作這么多年來(lái)，從來(lái)沒(méi)有將年休假休完。

A：根據(jù)職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效是2年,自違法行為發(fā)生之日起計(jì)算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

Q：人力資源公司派遣用工，如果在工作單位出了問(wèn)題，應(yīng)該找誰(shuí)維權(quán)？

A：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

Q：舉報(bào)非法勞務(wù)派遣以后，立案了，多久給答復(fù)？

A：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到舉報(bào)投訴案件后，一般5個(gè)工作日立案，60個(gè)工作日調(diào)查處理。

你關(guān)心的問(wèn)題有答案了嗎？

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記者 | 任曉萌

來(lái)源 | 觀海新聞客戶端

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