導(dǎo)讀有話不直說，這是老板們一貫的風(fēng)格。但是最為下屬，領(lǐng)會老板的言外之意則是我們必備的能力。中國文化博大精深，同一句話，不同的場景，有不同的含義。知道老板所說的話....

有話不直說，這是老板們一貫的風(fēng)格。但是最為下屬，領(lǐng)會老板的言外之意則是我們必備的能力。中國文化博大精深，同一句話，不同的場景，有不同的含義。

知道老板所說的話背后的真正含義，我們才有可能把握為人處事的分寸，獲得老板的信任。當(dāng)老板對我們說“你很本分”的時候，則有如下3種含義，不知道的話小心吃悶虧。

【一】不懂變通，太循規(guī)蹈矩

形容一個人本分一般指這個人辦事不逾矩，只在規(guī)則內(nèi)做事。但是職場不是一個非黑即白的世界，規(guī)矩是人定。規(guī)矩可能是死的，但是怎么解釋規(guī)矩則是活。如果所有事情都按照條條框框來，可能不會犯錯，但肯定不會有驚喜。如果領(lǐng)導(dǎo)不是一個安于現(xiàn)狀的人，那么本分的員工，肯定也是他所不喜歡的。

“法無禁止即可為”，如果要想有驚人之舉，定不可能完全一是一二是二的按照規(guī)矩辦事。職場就是個利益場，一般都是以結(jié)果論英雄。只要結(jié)果是好的，“手段”沒有觸碰到公司的底線，那么對于領(lǐng)導(dǎo)來說，都是可以接受的。如果領(lǐng)導(dǎo)說我們太本分，要反觀自己，是不是為人處事太過死板。凡事都有灰度，職場中不能太過刻板，而是要根據(jù)時機(jī)情況靈活變通。

【二】工作太被動，不會主動爭取

“本分”一詞在詞典中的解釋為“安于自己所處的環(huán)境、地位，無非分要求和想法”，也就是說本分之人都是沒有什么野心的人，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。而在職場這個“肉弱強(qiáng)食”的生態(tài)環(huán)境中，不進(jìn)則退、不攻則敗。所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說我們“太過本分”時，多半是覺得我們太過被動，不懂主動爭取該有的機(jī)會和權(quán)益。

如果把帶領(lǐng)團(tuán)隊形容為行軍打仗，那么身為“將軍”的領(lǐng)導(dǎo)們，肯定希望屬下們都是虎狼之師，能替領(lǐng)導(dǎo)沖鋒陷陣，攻城掠地。在職場中，我們切忌太過老實(shí)本分，凡事都等著領(lǐng)導(dǎo)吩咐安排，而是要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)工作，幫領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。工作中，我們要積極主動一些，領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)任務(wù)后，不能只是完成，而是要超出領(lǐng)導(dǎo)期望的完成。

【三】只看表象，不懂得揣測領(lǐng)導(dǎo)的用意

職場中存在“待命一族”，所謂“待命一族”，是指員工只會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，不會揣摩領(lǐng)導(dǎo)背后的意圖。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)沒有指示就什么也不做，推一下動一下，不推就原地躺倒。這種員工都是做事不用腦子，辦事不用心的員工。說好聽了是“本分”，說不好聽就是“提線木偶”。凡事沒有自己的想法，也不會去想領(lǐng)導(dǎo)的用意。

這類員工，不堪大用，只能打打雜，做一些含金量不高的工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說我們“太過本分”時，要反思自己的做事風(fēng)格，是不是每天只是在無意識的完成工作，而沒有自己的思考。做事之前，多問問“為什么”。想一想“這項(xiàng)任務(wù)對部門意味著什么”、“領(lǐng)導(dǎo)為什么需要做這件事情”、“這件事情對我們的業(yè)務(wù)發(fā)展有什么意義”，當(dāng)我們搞明白這些問題后，才有可能給領(lǐng)導(dǎo)真正想要的。

每日更新、只說職場、歡迎關(guān)注,