導讀隨著社會的多元化發(fā)展，越來越多的企業(yè)，越來越多樣性的職位應運而生，對于職場人來說，有越來越多的選擇，頻繁跳槽成了職場中常見的現(xiàn)象，有的人在跳槽中找到了前行的....

隨著社會的多元化發(fā)展，越來越多的企業(yè)，越來越多樣性的職位應運而生，對于職場人來說，有越來越多的選擇，頻繁跳槽成了職場中常見的現(xiàn)象，有的人在跳槽中找到了前行的動力和豐厚的回報，有人卻在跳槽中迷失了自我，得不償失。

那么頻繁的跳槽到底利大還是弊大呢？有時需要從自身能力角度考慮。

如果當下自身能力過人，現(xiàn)有可以獲得更高收益，當下職位沒有上升空間，所在企業(yè)發(fā)展渺茫，那么通過幾次跳槽找到理想的企業(yè)，職位和更高的待遇，是一件利好事情。反之，當下能力平庸，僅僅是對工作環(huán)境，人際關系等外在因素，或者過高的審視自身能力，導致頻繁跳槽，無論對自身能力的提升，還是未來的發(fā)展，都是百害而無一利。

作為一位合格的職場人，一定要有自己的職場規(guī)劃以及一定的辨識度。當下企業(yè)生命周期很短，除了各行各業(yè)競爭越發(fā)激烈，更多的企業(yè)老板在創(chuàng)業(yè)時期，就沒有一個合理的規(guī)劃，有時僅僅就因為一個不成熟的想法，便大張旗鼓成立公司，最終不但帶來嚴重經(jīng)濟損失，更耽誤了一起發(fā)展的同仁。所以在跳槽過程中一定要對一家企業(yè)有足夠了解，并且要時刻考慮自身能否在這家企業(yè)得到長足發(fā)展和提升。如果跳槽只是想隨便進入一家企業(yè)謀求一份工作，或者被眼前利益所驅動，那或許被市場淘汰的日子就不遠了，未來的職場生涯將一片渺茫。

也有的人在頻繁跳槽之后，因沒有合適的企業(yè)或職位或待遇，選擇自主創(chuàng)業(yè)。如果自身有足夠的技術能力或者資源，可以結合自身優(yōu)勢，創(chuàng)造出屬于自己的一片天。如果并無一技之長或者資源優(yōu)勢，那么創(chuàng)業(yè)過程中，就要謹慎選擇，比如像開一家道臺府食品店，就比較符合創(chuàng)業(yè)新手，門檻低，投入小，全程企業(yè)扶持指導，可以幫助解決創(chuàng)業(yè)人的難題。

跳槽有風險 辭職需謹慎，每一位職場人在有跳槽想法之時，一定要多方面考慮，每一次的決定是否能為未來職場道路帶來更廣闊的空間。