【裁判要旨】

在未與勞動者就調(diào)整工作崗位進行協(xié)商一致且《解除勞動合同通知書》上所述情況不符合客觀實際的情況下，用人單位系違法解除勞動合同，應支付勞動者違法解除勞動合同賠償金。

【案情簡介】

1、2014年12月10日，陳某入職天津某超市，任設(shè)備維護技師，從事電梯維護、維修工作，雙方簽訂了書面勞動合同，期限至2021年1月31日。該勞動合同“工作內(nèi)容和工作地點”處約定陳某的工作地點為天津區(qū)域并服從集團范圍內(nèi)工作調(diào)動。因天津某超市沒有電梯維修工作資質(zhì)，須將電梯維修項目整體外包，陳某所在崗位被撤銷。

2、2019年11月1日，天津某超市向陳某發(fā)送了調(diào)動通知書，調(diào)動陳某至天津某超市天津華苑店綜合部擔任設(shè)備維護技師職務(wù)，并要求陳某于2019年11月4日到新單位報到。陳某在調(diào)動通知書上簽字表示不接受公司的調(diào)動安排。

3、陳某一直未到單位上班，天津某超市給陳某發(fā)送《通知返崗的知會函》，內(nèi)容為：陳某先生，公司于2019年11月1日下發(fā)調(diào)令，調(diào)動您到天津華苑店綜合部擔任設(shè)備維護技師崗位，并通知您于2019年11月4日到該店報到。您于2019年11月4日請假，于2019年11月20日請假到期，自2019年11月21日至今未到崗上班，且未辦理任何請假手續(xù)。我部多次與您電話聯(lián)系均未聯(lián)系到您本人，現(xiàn)通知請您收到本函三日內(nèi)到天津華苑店綜合部擔任設(shè)備維護技師崗位上班，否則將按照公司《員工手冊》9.4條款規(guī)定，連續(xù)曠工兩天，月累計曠工3天給予解除勞動合同處理。該函件被陳某拒收，之后仍未返崗。

4、2019年12月3日，天津某超市給陳某郵寄了《解除勞動合同通知書》，載明：致陳某先生：您在沒有作出任何申請和說明的情況下，于2019年11月21日至今已經(jīng)超過3天未來公司上班，您的行為已經(jīng)嚴重違反了公司規(guī)章制度，公司多次與您聯(lián)系，均無法取得與您聯(lián)系。根據(jù)公司員工手冊9.4規(guī)定：連續(xù)曠工兩天，公司有權(quán)與您解除勞動合同。

5、金某與陳某雙方的微信聊天記錄顯示，在天津某超市向陳某郵寄《通知返崗的知會函》和《解除勞動合同通知書》的同時，金某也通過微信將上述通知發(fā)送給了陳某，且在11月27日雙方微信聊天中金某表示如果陳某對調(diào)整的門店有異議，可以再調(diào)整門店，陳某回復稱公司作出的決定其不認可，只會修電梯所以不同意調(diào)崗。雙方就調(diào)崗的問題進行了協(xié)商但未達成一致意見。

6、陳某不認可單位曠工解除決定，主張單位構(gòu)成違法解除勞動合同，并訴至仲裁委。

【裁判結(jié)果】

天津市河東區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出津東勞人仲案字（2020）第790號裁決支付陳某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金57581.2元；

天津市津南區(qū)人民法院（2021）津0112民初6454號民事判決單位無需支付陳某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金57581.2元；

天津市第二中級人民法院(2021)津02民終8502號民事判決撤銷原審判決，改判單位支付陳某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金57581.2元。

【管理提示】

1、提示用人單位如果由于崗位取消或者其他原因調(diào)整員工崗位，調(diào)整崗位同時伴隨著工作地點調(diào)整，如果員工拒絕前往新崗位工作，單位在發(fā)出曠工警示通知后（或限期返崗通知），員工仍然拒絕的情況下，認定曠工而直接解除勞動合同仍存在法律風險。

2、提示用人單位涉及到崗位工作內(nèi)容的調(diào)整，原則上應該遵循雙方協(xié)商一致的原則，如果員工拒絕到原崗工作，單位發(fā)出返崗通知，員工仍然未到崗，則可以認定曠工。但如果單方面調(diào)整工作地點或工作內(nèi)容的情況下，員工拒絕前往新調(diào)整崗位，建議單位能夠合理評估調(diào)崗合法性，進而謹慎作出單方解除勞動合同的認定。

【勞動者提示】

1、如果勞動者應該返回原崗工作的情況下，勞動者因個人原因拒絕到崗，單位如發(fā)出返崗通知，建議員工積極反饋并到崗，如拒絕返崗極有可能會認定屬于曠工。

2、如果單位進行惡意調(diào)崗，勞動者在收到調(diào)崗通知后，如果拒絕到達新崗工作，也建議勞動者保留證據(jù)證明拒絕公司調(diào)整原因，并建議勞動者繼續(xù)原崗進行打卡上班，如單位取消了打卡權(quán)限，也建議通過錄像或拍照的方式證明到崗的事實，必要的時候也可報警處理，如警方出具的記錄也可證明到崗的事實，如在員工保留上述證據(jù)的情況下，單位仍以不服從工作安排或者直接認定曠工而解除勞動合同，則勞動者有權(quán)主張違法解除勞動合同的賠償金。

聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。