導讀知乎上有小伙伴提問：自己在提離職后的一個月里被領導瘋狂壓榨。具體行為包括：安排難度大的工作；頻繁盯他的工作進度；強制要求加班到十點；并要挾離職證明上可能寫辭....

知乎上有小伙伴提問：自己在提離職后的一個月里被領導瘋狂壓榨。具體行為包括：

• 安排難度大的工作；

• 頻繁盯他的工作進度；

• 強制要求加班到十點；

• 并要挾離職證明上可能寫辭退。

都說離職的時候見人品，并不僅僅是見離職員工的人品，更能體現出上司的人品。

這是碰到人渣上司了，臨辭職之前，還要強行加戲一把PUA。

這個小伙伴很焦慮，那應該如何應對這種上司呢？

不得不說，現在的年輕人還是單純善良。

我在人力資源公司的時候，見過拿到足額賠償后，還舉著汽油來問公司多要幾個月的工人，也見到被辭退后天天給hr發死亡短信的高管。

企業往往反而慫了：所謂光腳不怕穿鞋的。咱和瘋子講啥道理啊。

而在這個場景里更像是光腳的離職員工，居然能被穿鞋的瘋子給勒索了……

有一說一，人渣領導還是精準把握住了員工的弱點——怕履歷不好看影響未來。

值得學習。

我們來思考一下，領導的弱點在哪里。他怕誰？

其實，正常上司是不會在離職員工身上花太多心思的。大家都是打工人，完成老板要求是關鍵。

犯得著為難離職下屬嗎？

如果一個上司連離職員工都得折騰的話，大概率，他自己的焦慮程度是很嚴重的。

很可能他的領導，他的業績都是他的死穴。

具體問題具體分析，我們按照兩種情況分開講。是拿到offer了，還是裸辭？

一、手里有offer

如果拿到offer，已經有下家了，其實這個問題是幾乎不能算問題。

首先，給員工離職證明上寫辭退，這個雙商非常感人。

我要是他的老板，這種小領導，我肯定找機會清退。

給辭職的員工寫辭退，這不是憑空給公司增加開支嗎？

寫辭退一時爽，打官司要賠錢的。

作為老板，我有理由懷疑他收了辭職下屬的好處，或者就是雙商不在線。

對于員工來說，如果怕履歷上或者背調上，被這位上司惡心，可以優先和下家的 HR 打個招呼：

本想和上家好聚好散早點交接早點來上班，沒想到領導不但不肯早放還要求我每晚加班到10點，否則給我離職原因寫辭退。

可能是最近他壓力太大了吧，我還是很擔心履歷的，不好意思，我只有30天后再來上班了……

（注意用詞：只說事實，不帶情緒）

這樣，下家hr肯定能理解你的處境，對于這位領導給你做的背調，可信度就基本為零了。

如果是熱心腸的hr，還會根據當地情況給你出更多點子。

二、裸辭也不慌

如果是裸辭，直接找公司hr：

雖然提了辭職，但領導說我不加班就辭退我，我想問一下我該怎么辦？就是來您這里取違約金嗎？

正常HR都會安撫你，正常公司不能掏這個冤枉錢。

然后ta找你領導談談，試圖當和事佬。

如果hr不敢介入，就找你領導的領導談，然后再找hrd，有公會找工會主席，讓更多人知道你上司多不靠譜。

但記住都是用請求幫助的口氣，把自己展現得軟弱可憐。

正確的說法是：軟弱但……堅定

頻繁找高層聊，需要的話每天聊一次，就聊自己的擔心：“上司又把我罵了一頓，雖然離職了，但也不至于這樣吧……”

坐高管門口等著他們。

高管都很忙的，他們會很“感激”你的領導給他們增加的工作量。

對你來說，你反正要走了。

多認識一些高管，多和高層聊幾句不吃虧，順道學習一下高管的溝通技巧。

正常到這個份上，你領導已經是一頭包，肯定抓緊時間安撫你了。

三、如果領導是公司老板

還有一種情況，你的領導就是公司老板。

很多民企都是小作坊嘛。老板不懂勞動法也是很正常的事情。

這種老板……咱也不是沒處告狀，說白了，這種小公司各種問題，社保、繳稅、消防安全，營業范圍……

好聚好散，誰會給老板添堵呢？

行業都不大，抬頭不見低頭見。

但是，如果沒法好聚好散，適當盡一下公民應盡的義務，似乎也沒什么毛病。

當然，我覺得很多時候，領導只是一時糊涂，欺負年輕人不懂經。

如果你能和老板展開“深入”的溝通，讓他感覺到，其實沒必要對你PUA，還給自己添堵，那么他就會放棄的。

舉個例子，你可以和領導好好聊聊：

要是影響了我未來就業，我只好來公司樓下找您喝咖啡了。

老板如果不信，第一天陪他一起下班，他去哪里你去哪里，找到他家。

然后讓他第二天上班時，在樓下看到你端好咖啡微笑等著他。

將心比心，誰看到這樣的咖啡都會心軟的。

（希望讀文章的小伙伴們都用不上，也希望惡人都有惡人磨吧）

寫在最后

最后和領導們說兩句，

離職時刻見格局，往往是針對企業說的。

好聚好散，這對領導來說是性價比極高的事情。

不要在員工離職的時候給員工添堵。

員工離職的時候，感謝他們祝福他們，未來這些員工可能成為我們的貴人。

更何況，咱還是要搞清楚自己的定位。

你才是有產的（軟弱的）小資產階級。

有家有口有房有車的人天天在外給自己樹敵，是覺得自己的生活不夠驚險刺激嗎？

本文作者Sean Ye，擁有10多年的人力資源行業經驗，先后供職于全球領先的人力資源服務機構Randstad和咨詢公司Mercer，知乎人力資源優秀回答者。瞎說職場(id：HRInsight)。點擊Sean Ye和本文作者成為領英好友，查看他的更多職業觀點吧。

本文為LinkedIn經授權轉載，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表LinkedIn贊同其觀點和對其真實性負責。轉載文章所包含的文字和圖片來源于網絡及視覺中國。如因作品內容、版權等存在問題，請于本文刊發30日內聯系LinkedIn進行刪除，并就版權問題聯系相關內容來源。LinkedIn歡迎各類廣告品牌合作，發郵件至lmschina-sales@linkedin.com獲取更多信息。

?2021領英保留所有權利。