導讀好不容易面試過關，卻倒在性格測試？說真的，這樣的情況有點像是，號碼都對上了，結果發現不是同一期？話說回來，現在很多大企業確實都會通過人才測評、心理測試來篩選....

好不容易面試過關，卻倒在性格測試？

說真的，這樣的情況有點像是，號碼都對上了，結果發現不是同一期？

話說回來，現在很多大企業確實都會通過人才測評、心理測試來篩選出合適的應聘者。為什么這類人才測評、心理測試會在企業中流行起來呢？大致有兩點原因：一個是效率高，可以快速篩選出不合適的候選人；一個是減少面試官的偏見，增加企業招聘客觀性。

都說“知己知彼，百戰不殆”，那么，你知道企業在線測評都包含哪些方面嗎？做企業在線測評時又有什么技巧呢？

為了方便大家理解，我們將企業常見的在線測評分為以下三類。

1、智力測試類

智力測試，有些企業也稱為“能力測試”或是“認知測試”，主要考察應聘者的語言理解、邏輯推理能力、知識儲備等，題型類似于行測，可以反映應聘者的快速學習能力和基礎能力水平。

2、性格測試類

相較于智力測試類需要大量思考，性格測試其實難度不算大，但是確實有人會因此被淘汰！

性格測試種類很多，目前市面上比較為人熟知的性格測試有：寸辛MBTI職業性格測試、寸辛霍蘭德職業興趣測試、寸辛DISC職業測試、寸辛卡特爾十六種人格因素測驗（16PF測試）、寸辛艾森克人格問卷EPQ等等。這些測試主要用來考察應聘者職業性格特點、人格特質等方面與崗位的適配度。

都說“性格決定命運”，雖然沒那么夸張，但至少一個人的性格確實會對自己的職場之路有影響。企業同樣相信性格的力量，因為性格影響了行為，行為決定了績效。因此，性格被認為是預測應聘者是否具備潛力的重要要素。多說一句，性格沒有好壞之分，有些企業不要某種性格的人才，單純是因為性格和崗位匹配度不高罷了。

以霍蘭德職業興趣測試為例，如果企業招的是銷售崗，那么企業可能就更歡迎社會型的人才；如果企業招的是財務崗，那么可能就更偏向常規型的人才。

3、心理健康測試類

除了性格測試，心理健康類的測試也很常見。這類測試主要用來排查應聘者的心理疾病問題，如：抑郁、焦慮、躁狂、情緒不穩、自殺傾向等等。

企業常用的心理健康測評量表有：寸辛癥狀自評量表（SCL-90）、寸辛抑郁自評量表（SDS）、寸辛焦慮自評量表（SAS）、寸辛明尼蘇達多項人格測驗（MMPI）等等。

在這里，詳細說一下MMPI測試。MMPI測試，業內人士稱為“心理CT”。顧名思義，它屬于心理健康測評中的重量級檢測，這一點從它的題量可以看出來，多達399道，也有566道的版本。該測試主要用于測量個體心理健康水平，提示個性心理特征，及時發現心理異常和疾病。檢查內容包括感知覺、思維、情緒、性心理、意志、行為、睡眠、心理發育、心理防御機制、心理疾病等方面。公安、消防等職業錄用時大多采用這個量表測試。

此外，也有針對某種崗位的心理測評，比如：寸辛保安員崗位心理測試。這種測試會從盡責性、耐挫性、攻擊性、樂觀性、責任心、情緒等多個維度對保安工作人員心理健康水平進行評估，可直接用于保安員的選拔、教育培訓和管理。

簡單來說，企業在線測評主要考察應聘者這3大方面：

1、智商在不在線？

2、性格與崗位是否匹配？

3、個人心理是否健康？

那么，做企業在線測評時需要注意什么嗎？

相信很多人都會問：“怎么回答才能通過企業在線測評？”但實際上，這些測試，除了智商類還可以靠刷題提升熟悉度，像性格測試類、心理健康類的測試壓根沒有標準答案。

雖然沒有標準答案，但是寸辛測評顧問還是想和大家說幾個注意點。

1、不同行業、不同公司性格偏好并不相同。

建議在進行性格測試前，研究下要應聘的公司，從官網或是其他官方宣傳渠道了解公司的價值觀和企業定位，甚至了解其員工需要具備什么樣的個人品質。

2、最好不要弄虛作假。

前面有說性格測試類沒有標準答案，但切記、切記、切記，真實作答，不要過分迎合。基本上，這類測試都含有測謊因子，有時候還會有重復題目，前后回答不要不一致。

3、不要一直選中間答案。

可能有些人認為，一直選擇中間答案、想必能得出中間值的答案，基本能通過測試。在這里，只能說，實在太天真了。建議應聘者還是根據自己的實際情況作答，可以適當突出自己的性格特點，如此一來才有望從一群競爭者中脫穎而出。

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