導讀國家勞動法規定，任何企業單位不得隨意辭退懷孕員工。但上有政策，下有對策，一些企業為了減輕企業負擔，開始在辭退懷孕員工這事上動起歪腦筋。日前，一封要求女員工一....

國家勞動法規定，任何企業單位不得隨意辭退懷孕員工。

但上有政策，下有對策，一些企業為了減輕企業負擔，開始在辭退懷孕員工這事上動起歪腦筋。

日前，一封要求女員工一旦懷孕自動離職，且放棄追究單位任何經濟補償和法律責任的承諾書，引起了諸多網友的熱議。

懷孕即離職

“本人承諾，在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任。”

這是一份入職承諾書，女性員工簽訂了這份“懷孕即離職”的承諾書后，用人單位才會錄用該員工。

荒唐嗎？挺荒唐的，生育是女性的權利，生不生孩子、什么時候生孩子，都該女性自己說了算，別人無權干涉。

但這份入職承諾書就像是緊箍咒一樣戴在了女性的頭上，如果想要保住工作，那么就得先暫時放棄生育的權利；如果想要生孩子，那么就只能自行離職，工作與孩子只能二選一。

此承諾書在網上曝光后，網友也炸開了鍋：

“我從上班第一天就被告知過，不會給我重要崗位，因為女的早晚得結婚生孩子。”

“這個公司應該寫明只招丁克族和不婚不育的女士！”

“現在不想招女性都不直接說了，說要身高一米七以上的，還是平時正常都是女的做的崗位，一米七以上的女的能有幾個，明顯是不想要女的！”

職場女性不敢懷孕生子

職場上對育齡女性保持戒備心，并不是一次兩次了。

“盲盒界一哥”泡泡瑪特在面試單上，要求女性填寫近期是否有生育計劃以及計劃生育的時間；

某縣婦聯發布了一則招聘公告，公告上明確表示“僅限男性”；

……

某些特殊行業，比如消防，因為職業特性原因僅限男性可以理解，但婦聯這樣為女性謀福利、維護婦女兒童權益的單位，招聘時竟然明晃晃地將女性拒之門外，屬實讓人難以理解。

現在很多職場女性是“不敢”懷孕的，因為一旦懷孕就可能意味著失業，要么被公司以各種理由解雇，要么逐漸被公司邊緣化，不再重用，約等于失業。

公司的本質是逐利，而女性生育無疑會占用公司巨大的成本，產假工資以及休產假期間用人成本的增加，讓很多用人單位對育齡女性敬而遠之，能不招就不招，即使錄用也會設置種種門檻。

這樣的職場環境不僅加劇了女性生存的困境，更會阻礙生育。近年來，逐漸降低的生育率已經很能說明問題。

生育不僅僅是女性的人生課題，更是事關社會發展的大事，需要全社會一起努力解決。

或許我們的政府部門可以出臺更多的優惠政策補貼用人單位，讓用人單位對錄用育齡女性不再有后顧之憂。

而我們的用人單位更需要端正眼光，不要人為地設置招聘門檻，將育齡女性拒之門外。公司的發展離不開人，而生育的任務需要靠育齡女性來完成。

而我們女性也需要積極修煉內功，讓自己更具職場競爭力。