導(dǎo)讀文章原創(chuàng)侵權(quán)必究職場PUA是指，職場中上級對下級的精神控制。即領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)打擊員工的自信，讓員工認(rèn)為自己能力差，離開該公司就無法找到工作了，以達(dá)到從精神上掌控員....

文章原創(chuàng) 侵權(quán)必究

職場PUA是指，職場中上級對下級的精神控制。

即領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)打擊員工的自信，讓員工認(rèn)為自己能力差，離開該公司就無法找到工作了，以達(dá)到從精神上掌控員工的目的。

最常見的幾種話術(shù)有：

“你怎么連這點(diǎn)事都做不好？”

“你現(xiàn)在年輕還有很多不足，這個工作換成別人也能做好，你不要太驕傲！”

“你看那XXX，每次到加班凌晨，你才到哪兒啊？！”

“你現(xiàn)在的水平也就只能在咱這兒混了，換了別的公司根本不會要你的！”

“有些人眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，光看人家別的公司待遇好，也不看看自己幾斤幾兩！”

不管工作完成得如何，哪怕是加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量的完成任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)都會借題發(fā)揮、無中生有，想辦法對下屬明貶暗損。

還有公開場合的點(diǎn)名批評、嚴(yán)詞厲色，刻意放大員工的愧疚感和羞恥心，想以此進(jìn)一步讓對方認(rèn)為自己做得真的很差，應(yīng)該加倍努力。

• 為什么有的人被上司PUA呢？

許多上司只把員工看成達(dá)到目標(biāo)的手段，忽視了人性的需求。

人們本身會有一種心理叫做親和需求。也就是保持社會交往和人際關(guān)系和諧的需求，一種尋求被他人喜愛和接納的愿望。

當(dāng)我們不被認(rèn)可時，一般人會本能的想要做的更好，渴望讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力并得到稱贊。而無良上司就恰好利用了這一點(diǎn)，不斷地利用人的這種心理發(fā)號施令，對下屬頤指氣使。

為了滿足精神控制的目的，上司們通常會給下屬畫餅、談“情懷”。

比如，“等公司的項目成功了，我們就能實現(xiàn)躍層，提升大家的薪資待遇！”結(jié)果年年復(fù)年年，工作越來越多，加班越來越晚，薪資卻毫無起色。

每當(dāng)這種時刻，領(lǐng)導(dǎo)又會使出“情懷”這一套。美其名曰，“加班不算什么！這些都是成長的必經(jīng)之路！”

“你們在逐步實現(xiàn)自己的理想，年輕人不要太“向錢看”，要不怕苦、不怕累！勇于為工作獻(xiàn)身！”

用“情懷”模糊重點(diǎn)，美化自身剝削員工的本質(zhì)。利用大家對未來的期待，對事業(yè)成功的追求這種心理，不斷地榨取員工的價值。

短期來看，職場pua確實對實現(xiàn)上司的目標(biāo)起到了一定的作用。

但是如果下屬們的人格沒有得到尊重，伴隨著工作強(qiáng)度日益增大，勞動卻始終得不到應(yīng)有的待遇，反而被惡意忽視或者貶低。

長期來看，一旦人們意識到未來的愿景都是空談。員工和團(tuán)隊的表現(xiàn)必然會惡化，人們會辭職離開。

生活就是很現(xiàn)實，菜價、油價、房價都在漲，領(lǐng)導(dǎo)指望著員工拿著死工資“以不變應(yīng)萬變”，用pua的手段，驅(qū)使員工不斷地完成公司的超額任務(wù)，“白嫖”員工的勞動成果。

連水果都買不起，房租都交不上的人們，面臨根本無法長期負(fù)擔(dān)這樣的局面，除了離職沒有別的選擇。

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)上司在不斷辱虐你的工作成果，不尊重你的人格，同時還給不了對應(yīng)的薪資報酬。

請不要畏懼、不要妥協(xié)！

你并非他所說的那么不堪！自信起來，你值得更好的！

致言心理

面對巨大的生活壓力，糾結(jié)的情感矛盾，復(fù)雜的人際關(guān)系，我們總是無所適從，找不到釋放的出口！ 以愛為本，以言為行，直達(dá)靈魂深處，尋找通向健康幸福的窗口