（1）及時回復，別不把老板當回事兒

上周五下班回家，還在地鐵上時，老板就跟我發了一條微信消息，有空嗎？

當時，心理抖了一機靈，于是我告訴老板，報告領導，我今天的工作已經做完了，現在在地鐵上，請問有什么指示。

后來老板又來一句，快到家了吧，我回答，快了。

老板之后就沒有再為難我了，于是跟我回了一句，好。

我長吁了一口氣，還好，我機靈。

這是第一種，你事情已經做完了，也不要害怕領導跟你臨時添加任務。

先表明自己的態度，然后告訴領導自己的不方便的狀態，領導明白你的意思，自然不會為難你。

但不乏有很多員工，看到領導發微信，就一度認為沒有好事，干脆裝作眼瞎。

其實你故意裝作看不見，或者領導發了好幾個消息不回復的，領導心里都門清，只能說明：

一，工作態度有問題

二，你不夠專業

工作態度絕定了你在職場能走多遠，能有多大的成長，能收獲多少經驗。而職場專業性， 就是一個職場人的基本素養。

所以，領導問你有沒有空，不要著急拒絕，先判斷今天工作是否有干完，心里有底之后，然后判斷領導意圖，最后一定要回復。

（2）不要輕易拒絕領導的“無理”要求

我聽很多人說，有些領導，就喜歡利用員工下班的時間，給他一些無理的任務，所以很多人，下班之后，都習慣性的把手機“藏起來”，讓工作以內的人找不到。

其實，不排除有些領導有這種慣性。

但是有一些特別的機會，我們是不能拒絕的。

之前遇到過一個95后的小姑娘，是一位剛入職沒有多久的銷售。

有一次我們大家都走了，小姑娘還在加班，當時有個案子特別急，但是只有小姑娘才在公司，于是老板就問了小姑娘一句，有個事你幫我處理一下。

小姑娘點頭答應。

其實問題不好解決，老板的要求確實比較高，但是小姑娘熬了一個晚上，最終還是把問題給解決了，最后，還幫助老板談了個大單子。

后來，老板給了她一個3年的銷售人員都不可能搞定任務，搞定一個超級難搞的客戶。

小姑娘認真了，之后，她加班加點的守在那位客戶的旁邊，后來，客戶終于答應了跟公司的合作。

不看別的，就看這位姑娘的那股勁。

這位姑娘， 就是因為接了老板看似無理的要求，所以她的成長很快，不到半年時間，就成為了當地一個區域的負責人。

有些要求看似無理，但是它給了我們一次又一次超越自己的機會。

有一句話是這么說的：“用好牌獲勝不是本事，一手爛牌能翻盤，才是一個人的核心競爭力?！?/p>

不要在微信那端輕易否定老板的要求， 這些無理要求可能就是你脫穎而出的機會。

（3）有些“越界”，要合理拒絕

“有空嗎？”還對應一種情況，老板讓你做一些私事。

比如，

“接老板的小孩上下學”

“下班時間，被領導叫去喝酒”

“上班時間，領導讓你幫他買咖啡”

.....

就是這樣一些不屬于工作范疇的事，讓我們頭疼，以至于對其他任何要求，都有一些應激反應。

看過一個視頻，這是曾仕強教授的一個經典回答：

意思就是說，有空，老板覺得你太閑，工資發多了。

答沒空，太不給面子。

中國人最講究折中，回答我馬上來就好了，可以避免把話說死，也給自己留后路。

所以對于那些無理的要求，如果自己真沒空， 可以委婉的表達：

“哎喲，真不巧，這會兒我在看孩子/車站接人/高速上開車/忙另外一個領導安排的XXX項目呢（理由不一而足），你這邊有什么吩咐？”

切記，態度一定要誠懇，理由一定要堅定， 眼神千萬不能躲閃。

總結一下， 老板問你有沒有空，首先，態度要端正，然后，根據不同的情況， 回復老板的問題。

跟領導打交道，就是一門學問，希望每個人都能以誠相待。

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