當(dāng)前位置:首頁>職場>情商低的領(lǐng)導(dǎo)有什么特征(往往會(huì)有這6種表現(xiàn))
發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀(11)
低情商的領(lǐng)導(dǎo),往往會(huì)有這6種表現(xiàn),早發(fā)現(xiàn),早遠(yuǎn)離
在職場,情商比智商往往更加重要。
一般來說,生活中很難看到或者發(fā)現(xiàn)誰的智商非常低,因?yàn)槿伺c人之間這樣的差別根本不明顯。
可是,在平常,我們很容易發(fā)現(xiàn)某一個(gè)人情商非常低,甚至身邊就有不少這樣的人。
從這個(gè)現(xiàn)象就能夠得出結(jié)論,智商低的人少,也不容易被看出來;而情商低,就很容易引人反感。
那么,一個(gè)低情商的領(lǐng)導(dǎo),又該怎么去分辨呢?
一般來說,他們身上往往會(huì)有這6種表現(xiàn),若是你能早點(diǎn)發(fā)現(xiàn),就能早點(diǎn)遠(yuǎn)離。
一、控制不住自己的情緒
低情商的領(lǐng)導(dǎo),根本控制不住自己的情緒。
只要是心中不爽,不管場合,不管情形,就會(huì)肆意地發(fā)泄出來。
身為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心人物,當(dāng)眾宣泄內(nèi)心的情緒,看似沒什么,但實(shí)際上卻很容易被下屬瞧不起。
既然是管理層,肯定就要有成熟的心智,冷靜的頭腦,以及高超的情商,這樣才能完美處事。
領(lǐng)導(dǎo)一言不合就動(dòng)怒,很容易會(huì)影響團(tuán)隊(duì)成員的心情,破壞工作氛圍。到時(shí)候,整個(gè)辦公室人人自危,工作效率和成果肯定也會(huì)大打折扣。

二、說話做事沒有分寸
有些領(lǐng)導(dǎo)仗著自己直率的性格,說話做事沒有一點(diǎn)分寸,其實(shí),這就是情商低的體現(xiàn)。
要知道,在團(tuán)體中生活,一定要學(xué)會(huì)考慮他人的感受,照顧他人情緒,尤其是身為領(lǐng)導(dǎo),千萬不能當(dāng)這個(gè)惡人。
缺少了分寸,做任何事都容易出現(xiàn)差錯(cuò),要么太過頭,要么做得還不夠。
像這樣的領(lǐng)導(dǎo),帶團(tuán)隊(duì)一般都是很給力,容易把大家?guī)肫缤尽?/p>
三、總是翻舊賬
情商低的領(lǐng)導(dǎo),一直都不受下屬待見,因?yàn)樗麄兛傁矚g翻舊賬。
一旦員工犯了什么事兒,或者工作沒有讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,就很容易被責(zé)罵。
在職場,就事論事也就罷了,我相信誰都能接受??扇羰穷I(lǐng)導(dǎo)總愛翻舊賬,動(dòng)不動(dòng)就用以前的一些錯(cuò)誤來針對(duì)和嘲諷,難免會(huì)受不了。
大家都是人,出來打工不容易,還要被奚落,該有多難受?
領(lǐng)導(dǎo)這樣的做法,很容易失去人心,失去員工們的支持。

四、剛愎自用
低情商的領(lǐng)導(dǎo)喜歡剛愎自用,自以為是,從來不會(huì)聽取他人的意見,總是喜歡一意孤行。
即便明知道員工的建議對(duì)工作任務(wù)更有利,他們也不愿意否定自己的決策,更不愿意承認(rèn)自己不如下屬。
然而,當(dāng)決策執(zhí)行以后,發(fā)生了問題,甚至造成損失,才會(huì)知道自己的錯(cuò)。
五、習(xí)慣推卸責(zé)任
低情商的領(lǐng)導(dǎo),往往會(huì)習(xí)慣性地推卸責(zé)任,缺乏擔(dān)當(dāng)。
只顧及自己的面子和利益,把員工當(dāng)成犧牲品,從不為團(tuán)隊(duì)考慮。
永遠(yuǎn)把自己的利益放在第一位,自私自利,有功就搶,有過就推,從來不肯吃一點(diǎn)虧,這類人怎么可能讓員工心服口服?

六、做事全憑心情
低情商的領(lǐng)導(dǎo),做事全憑心情。心情好的時(shí)候,對(duì)員工和顏悅色,工作也會(huì)更有激情。心情不好的時(shí)候,對(duì)員工沒有一個(gè)好臉色,更是無心工作。
心情好,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的日子都好過,心情不好,整個(gè)團(tuán)隊(duì)跟著一起郁悶。
憑借一己之力影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出,不得不說,這樣的領(lǐng)導(dǎo)情商是真的低。
所以說,若是你發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)占據(jù)了上述中的好幾條、甚至全部,那么,最好是早點(diǎn)遠(yuǎn)離,求一個(gè)自保。
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