導讀我們去面試的時候，不管三七二十一都要先填張登記表再說，上面的問題甚至細到你的身高體重血型，你爸媽是干什么的，本科學歷是985還是211還是普通一本，你有沒有....

我們去面試的時候，不管三七二十一都要先填張登記表再說，上面的問題甚至細到你的身高體重血型，你爸媽是干什么的，本科學歷是985還是211還是普通一本，你有沒有想過，明明HR都有你的簡歷了，為什么面試之前，還要填這一張登記表呢？難道就是按照江湖規矩不成？

一般的信息登記表長下面這個樣子，看似平平無奇，實則暗藏乾坤：

有的叫入職登記表，有的叫人才信息登記表

HR和面試官到底會看什么呢？

01 看字跡

難得的一次手寫的機會，你的字跡就成了別人評價你的第一印象，是不是回想起了被高考作文支配的恐懼？平時老師千叮嚀萬囑咐一定要把字寫工整，沒想到找工作的時候還是逃不過。為啥要看字跡啊？

第一，如果字跡潦草、甚至亂寫亂畫，說明你并不是很重視這次面試；第二，如果總是涂涂改改，那么就說明你比較粗心，如果涂改之處超過了3處，那還會有對個人信息和經歷作假的嫌疑。

02 看登記表上信息的完整性

有的時候表格上的問題問的很細，你覺得沒必要填就空著了，殊不知信息的完整度也是考察你的一個方面。如果空白之處超過2處，并且空白之處的信息是不需要保密的，就說明你的求職態度是比較隨意的，服從性較差，忠誠度較差。

03 看年齡、職級、待遇是否匹配

一般從普通員工到基層管理者，大約需要3年時間，年齡一般在26歲以上；中層管理者一般在32歲以上，需要3-5年時間；高層管理者一般在40死以上，且需要更長的沉淀時間。

如果你30多歲仍未做到中層管理崗，那么你的發展潛力就值得斟酌了；如果偏離正常高層管理者年齡階段，那么可以初步判斷你有較強的個人能力，或者你之前所在公司在內部提拔工作環節不夠規范，需要進一步的了解，也就是到面試環節中會問到。

對于目前薪酬和期望薪酬有較大差異的，可以初步判斷有很強的工作動機且就職意愿較強；如果差異不大，可以初步判斷工作意向是趨于穩定就業。

04 看工作經歷

首先，重點關注的是工作經歷的連續性。如果出現工作經歷斷層，不是個人創業或者身體原因，就是找不到工作，如果是后者，說明是工作能力出了問題，需要詳細了解原因，又是面試必問題。

其次，要從穩定性上分析。在一家企業工作2年為合格，3-5年為穩定，1年內出現1次以上跳槽，可視為穩定性差或者工作能力不能勝任，這樣的人也是要慎重考慮的。

再次，從職業定位上分析。如果幾次工作異動都是跨行業的，則可以判斷是職業規劃、自身定位比較模糊，沒有長遠打算，屬于走一步算一步的。

最后，從服務的企業背景來看。如果是從知名企業到不知名企業，職務和收入層次是一樣的，可能是能力水平有問題；如果是從不知名企業到知名企業，職務和收入層次有提升，則可能存在水分，需要認真考察；如果長期服務于非規范類企業，則判定此人的層面、素質、水平都不會太高。

05 看簡歷與登記表的同類信息是否匹配

除了考察登記表上這幾個方面，還可以把從招聘網站上下載的簡歷與實際填寫的表格上的同類信息進行對比，看是否匹配，這一點是考察信息的真實程度，也是實際面試時交流環節的切入點。

所以說，你寫的每個字，雖然可以寫的不多，但都需要認真、仔細、保證真實并做好面試被問的準備，核心記住一句話“別給自己挖坑”。

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