導(dǎo)讀我們每個(gè)人找工作之前，都會(huì)準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，剛好現(xiàn)在是年關(guān)，跳槽的員工也比較多，如何給自己準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷，要注意哪些事項(xiàng)呢？如何在眾多應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，....

我們每個(gè)人找工作之前，都會(huì)準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，剛好現(xiàn)在是年關(guān)，跳槽的員工也比較多，如何給自己準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷，要注意哪些事項(xiàng)呢？如何在眾多應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，今天我們一起來(lái)探討一下，打破傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目，制定一份不一樣的簡(jiǎn)歷，今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于職場(chǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完整版范文?下面更多詳細(xì)答案一起來(lái)看看吧!

職場(chǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完整版范文

我們每個(gè)人找工作之前，都會(huì)準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，剛好現(xiàn)在是年關(guān)，跳槽的員工也比較多，如何給自己準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷，要注意哪些事項(xiàng)呢？如何在眾多應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，今天我們一起來(lái)探討一下，打破傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目，制定一份不一樣的簡(jiǎn)歷。

一、簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇與取舍

很多人會(huì)問(wèn)，簡(jiǎn)歷網(wǎng)上不都是一個(gè)模式嗎？有什么好選擇的呢？下載下來(lái)，直接填寫(xiě)就好了。可是大家真的認(rèn)為這樣很好嗎？我個(gè)人覺(jué)得不夠完美，有機(jī)會(huì)大伙可以去找大公司的負(fù)責(zé)招聘的人力資源工作人員，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的簡(jiǎn)歷一個(gè)套路，并不能得到單位招聘人員的親睞。試想是什么原因呢？我們不凡來(lái)分析一下，換個(gè)角度來(lái)思考，你是招聘主管，你來(lái)招人，肯定是想招到符合崗位需求和能勝任的人員。在一些招聘會(huì)上，應(yīng)聘人員較多，招聘主管看你簡(jiǎn)歷的時(shí)間必然很少，那么在這么短的時(shí)間里，如何讓他了解你是他需要的人呢？我個(gè)人認(rèn)為有些項(xiàng)目可以不寫(xiě)，以節(jié)省招聘人員看你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，但是卻又不影響了解你的情況。

可以不寫(xiě)的項(xiàng)目如下：

1、性別。理由：個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都會(huì)貼一張近照，從相片上一般可以分別男女吧。

2、聯(lián)系方式只留手機(jī)。理由：現(xiàn)在大部分微信與手機(jī)同號(hào)，像QQ、個(gè)人郵箱，我覺(jué)得沒(méi)有必要留了。

3、身高、體重。理由：一般的工作崗位對(duì)這兩項(xiàng)沒(méi)有規(guī)定，可以不寫(xiě)，有特殊要求的崗位除外。

4、年齡。理由：一般的工作對(duì)年齡沒(méi)有太大要求，并且從近照也基本能反映你的年齡，并且還有一項(xiàng)出生年月，沒(méi)必要畫(huà)蛇添足。

5、戶(hù)口。理由：大部分工作對(duì)于戶(hù)口沒(méi)有規(guī)定，只有財(cái)務(wù)工作，對(duì)于戶(hù)口要求多些。

6、政治面貌。理由：除非你是應(yīng)聘國(guó)企，是黨員，否則沒(méi)必要寫(xiě)。因?yàn)榇蟛糠诌€是團(tuán)員。

7、民族。理由：不管你是哪個(gè)民族，符合條件都可以應(yīng)聘，工作與民族無(wú)關(guān)。

以上八點(diǎn)不寫(xiě)，簡(jiǎn)歷自然少了很多項(xiàng)目，并且也不影響招聘主管對(duì)你進(jìn)行了解。

二、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的自評(píng)填寫(xiě)

關(guān)于個(gè)人點(diǎn)評(píng)，很多人喜歡在網(wǎng)上抄一些，反正吹牛，說(shuō)大話(huà)的全給搬上來(lái)，其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)。我的建議是針對(duì)崗位來(lái)寫(xiě)，你應(yīng)聘的崗位需要什么樣的人，你就寫(xiě)能符合條件的方面，可以適當(dāng)包裝，但是不可亂吹牛，否則即使面試第一關(guān)過(guò)了，后面你也無(wú)法勝任本職工作。所以針對(duì)不同的崗位，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷也應(yīng)有所不同，一招鮮是行不通的。

三、個(gè)人資歷證件、獎(jiǎng)項(xiàng)

我遇到很多大學(xué)生，在學(xué)校時(shí)表現(xiàn)很優(yōu)秀，參加的比賽也特別多，拿到的證書(shū)五花八門(mén)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，所有的證件都附在后面，生怕別人不知道自己在學(xué)校時(shí)，有多么優(yōu)秀。可是這樣做，是最好的嗎？個(gè)人建議你還是針對(duì)性出示，比如你應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位，那你就出示有和銷(xiāo)售相似和相關(guān)特質(zhì)的證件即可。比如你有鋼琴等級(jí)證書(shū)，而你應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位，這個(gè)證毫無(wú)作用。

四、期望薪酬

薪水永遠(yuǎn)是大家最為關(guān)心的問(wèn)題，當(dāng)然誰(shuí)都希望越高越好，可是期望值不可亂寫(xiě)，你得首先了解這個(gè)崗位大至的情況，最為妥的辦法就是取中間數(shù)或者提高一點(diǎn)，這也是一種自信的表現(xiàn)。在平時(shí)的應(yīng)聘工作中，我們常見(jiàn)有人這樣寫(xiě)，期望薪酬：5000-10000。這種情況下，應(yīng)聘官往往只會(huì)給你5000元，為什么呢？5000也是你的接受范圍，能用最少的錢(qián)請(qǐng)到合適的人，當(dāng)然是好事。所以，這里不建議采用這種寫(xiě)法，還是具體些好。

注意事項(xiàng)：

1、專(zhuān)崗專(zhuān)用，切勿到哪應(yīng)聘簡(jiǎn)歷都是一層不變。就像醫(yī)生給病人看病人一樣，同樣的感冒所用的藥卻不同，這是因?yàn)椴∪说纳眢w體質(zhì)、感冒程度不一樣。自然用的藥也就不一樣，我們給自己做簡(jiǎn)歷也同樣的道理，崗位不同，需要的人才也不同，沒(méi)有哪個(gè)人能適合所有的崗位。所以，變通才是最好的辦法。

2、簡(jiǎn)歷一張紙足夠，切勿弄花樣封皮，招聘主管可沒(méi)有那么多時(shí)間去欣賞你的制作。