導(dǎo)讀找工作面試時(shí)，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動(dòng)提問，既可以表示你對(duì)這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的信息。....

找工作面試時(shí)，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動(dòng)提問，既可以表示你對(duì)這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的信息。但怎么提出合適的問題呢？新媒體商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)（Business Insider）通過采訪一些職業(yè)建議專家，給求職者們總結(jié)出了六個(gè)可以問面試官的問題。

1.這個(gè)職位為什么要招人？這個(gè)問題能讓你知道，是因?yàn)橹暗膯T工離職了，還是公司的高速增長(zhǎng)需要擴(kuò)張，或者是其他原因。

2.為什么大家都想留在你們公司？這個(gè)問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價(jià)值觀和環(huán)境對(duì)員工有什么直接影響。

3.如果我被錄用了，在我上班后的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？這個(gè)問題可以幫助你了解面試官和公司對(duì)你的預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)。

4.一個(gè)人要想成功地干好這份工作，需要哪些東西？這個(gè)問題可以讓你了解面試官對(duì)這個(gè)職位的理想描述。

5.我剛才說過的話里，是否有哪些內(nèi)容讓你懷疑我不適合這份工作？這樣，如果面試官對(duì)你有什么疑慮，你就有機(jī)會(huì)當(dāng)面解決這些問題，而不是在你沒機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)的情況下讓他自己做決定。

6.你們什么時(shí)候會(huì)做最后的決定？我能打電話或發(fā)郵件跟進(jìn)嗎？這個(gè)問題可以讓你始終掌握主動(dòng)權(quán)，而不是只能被動(dòng)等待。

面試雖然結(jié)束了，但是你和面試官之間的關(guān)系才剛剛開始建立。從面試這一天開始，到拿到offer之前，你進(jìn)一步贏得面試官好感的機(jī)會(huì)一直存在。 比如，你可以在面試結(jié)束后給面試官寫一段感謝的話，這是你懂得感恩和尊重對(duì)方的表現(xiàn)；比如，如果你在面試過程中有一些問題沒有考慮清楚，你可以告訴面試官，你需要認(rèn)真考慮再給他答案——這不僅是一種求真務(wù)實(shí)的表現(xiàn)，也是和面試官持續(xù)保持連接的機(jī)會(huì)；再比如，如果在面試中你捕捉到了面試官的一些其他需求，而你恰好有這方面的資源，你還可以在面試結(jié)束后主動(dòng)提供幫助……你要相信，在面試官做決定之前，所有的時(shí)間你都可以利用起來，幫助你爭(zhēng)取更多的可能性。