導讀想必大家還記得那封“世界那么大，我想去看看”的辭職信，言簡意賅，飽含情懷，說走就走，令人羨慕不已。雖然《勞動法》《勞動合同法》等法律賦予了勞動者絕對的辭職權....

想必大家還記得那封“世界那么大，我想去看看”的辭職信，言簡意賅，飽含情懷，說走就走，令人羨慕不已。

雖然《勞動法》《勞動合同法》等法律賦予了勞動者絕對的辭職權，但我們仍習慣于提交辭職申請，末尾不忘加上一句“望公司予以批準”，這一“如來妙手”不僅會將自己陷于被動，可能還會造成損失。

那員工辭職到底需不需要公司批準呢?先給大家來點干貨，再以真實案例告訴你辭職報告為什么千萬別寫“請批準”。

劃重點：提前30天書面通知用人單位

敲黑板：提前30天書面通知用人單位

通過以上法律條文，我們可以看到離職的必要程序是提前30天書面通知，而不是申請，更不需要單位批準，因此我們單方面解除勞動合同無需任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可！

根據法律法規，員工主動辭職有以下三種形式：

1.合同期滿，主動放棄續簽，雙方互相不必做任何補償。

2.提出辭職，提前30天以書面形式告知用人單位（試用期內提前3天告知）。

3.滿足法定條件的無條件辭職（立即解除，無需提前告知）。

但如果辭職報告中有“望批準”“請批示”等字樣，則主動辭職就變成了勞動合同法第三十六條中的雙方協商解除合同。一旦公司沒有批準離職申請，而你卻因告知時間滿30天而離開了單位，公司就可以向法院主張賠償，追究你的責任！

事件回顧

2021年3月，在大連某企業工作的小伙彭某因工作5年而沒有漲薪決定離職，并提前30天向公司提交了辭職報告，但報告是他從網上下載的模板改寫的， 文末的“請批示”字樣并未刪除。4月23日，彭某打包辦公用品后離開了公司。然而在5月20日，令他后怕的事情發生了，他突然接到法院的傳票，原因是公司尚未批準彭某離職，要狀告他曠工，并要求其賠償經濟損失2.9萬元。

經審理，法院認為，彭某提交的辭職報告上有“請批示”字樣，辭職就變成了協商解除勞動關系，適用的是《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協商一致的情況下， 彭某的行為屬于曠工，應賠償用人單位經濟損失。

因此，如果我們決定了要離職，就不要在離職報告中用協商類詞匯，而是直接了當告知公司自己準備離職，寫明離職原因，淺談工作收獲，表達一下感謝與祝愿等，順順利利離職，瀟瀟灑灑離開！