導(dǎo)讀王二又郁悶了，換了家公司做銷售員。怎么又需要請勞動仲裁委員會仲裁了...王二于2021年6月入職一家公司做銷售員。無責(zé)任底薪：2300元，提成按銷售額的5%....

王二又郁悶了，換了家公司做銷售員。怎么又需要請勞動仲裁委員會仲裁了...

王二于2021年6月入職一家公司做銷售員。

無責(zé)任底薪：2300元，提成按銷售額的5%計(jì)算，并簽訂了勞動合同。

本來一直挺開心的，底薪加提成，一個月到手有8000多。

可上班兩個月后，開始遇到銷售淡季。王二的業(yè)績開始不斷下滑。

到了他入職4個月時(shí)，公司HR找王二約談了：

說公司效益不好，王二個人業(yè)績也不好，所以公司決定從下月開始要調(diào)低王二的工資；

無責(zé)任底薪調(diào)整為：2000元，提成調(diào)整成銷售額的2%。

王二一看工資被縮水這么多，于是堅(jiān)決不同意。

他找了HR又找了部門經(jīng)理甚至找到公司總經(jīng)理，都最終雙方還是無法達(dá)成一致意見。

果然入職后第五個月，公司按降薪后的標(biāo)準(zhǔn)給王二計(jì)發(fā)了工資。

看著縮水一半多的工資，王二只好又無奈地走上了維權(quán)的路。

他來到勞動仲裁委員會，提起仲裁申請：

要公司按照雙方簽訂的勞動合同里的工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)5月份少發(fā)的工資。

那么公司到底有沒有權(quán)力單方面變更勞動合同內(nèi)容呢？

我們一起來看一下：

根據(jù)勞動合同法第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

就是說勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)做到切實(shí)履行。

什么是勞動合同的全面履行呢？就是說：勞動合同的當(dāng)事人雙方都必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，全部履行自己須承擔(dān)的義務(wù)。

既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不能擅自變更合同，更不能隨意不履行合同或者解除合同。

本案例中，王二和公司簽訂的勞動合同是合法有效的。

在沒有法定的變更情形出現(xiàn)時(shí)，也沒有得到王二認(rèn)可的情況下，公司必須認(rèn)真完整地履行合同內(nèi)容，不能隨意變更，否則就構(gòu)成了違反勞動合同的行為。

所以勞動爭議仲裁委員會最后支持了王二的申訴請求。

其實(shí)無論是勞動合同還是其他什么合同，都需要合同雙方當(dāng)事人相互理解配合，相互協(xié)作履行，才是上策。

而勞動合同，一方面員工入職公司后，身為公司的一員，就需要有主人翁的意思，自覺遵守公司的規(guī)章制度，為公司的發(fā)展獻(xiàn)策出力。

另一方面，公司也必須要愛護(hù)自己的員工，多些人文關(guān)懷，體諒員工的實(shí)際困難和了解員工的需求。

只有這樣才能達(dá)到公司和員工之間的雙贏。