導讀這個是故事過去，小馬在看小說的時候，怎么也理解不了為什么一些作家喜歡用“林子大了什么鳥都有”這句話。林子一大鳥就多，不就跟說“一加一等于二”一個意思嗎，有什....

這個是故事

過去，小馬在看小說的時候，怎么也理解不了為什么一些作家喜歡用“林子大了什么鳥都有”這句話。林子一大鳥就多，不就跟說“一加一等于二”一個意思嗎，有什么特別的？現在，他進公司不到半年，他終于明白人們說“林子大了什么鳥都有”這句話時的言外之意了：林子大了鳥一多，就什么鳥都有了，有的喜歡怪叫，有的喜歡亂飛……而一個公司人一多的話，也就什么人都有了，有的喜歡吹吹拍拍，有的喜歡拉幫結伙，有的能為了兩個小錢不惜打得頭破血流，而有的為了一夜情寧可自棄一生前程……

現在他覺得公司上下到處都烏煙瘴氣，他受不了這種氛圍，所以他打算回頭去考研，過那種寧靜的書齋生活。

的確，職場與學校是不同，而它們之間最大的不同之處就是人際關系構成的絕然不同。

德國有個社會學家按照人們的價值觀取向，將現代人分為六大類型：

第一種是追求理論價值的人，這種人對追求真理、探索未解之迷等保持著強烈的興趣；

第二種是追求宗教信仰價值的人，這種人對宗教信仰有強烈的興趣，并愿意為之獻身；

第三種是追求經濟利益的人，這種人對金錢和物質有強烈的興趣；

第四種是追求權力價值的人，這種人對權力、支配他人和讓別人尊敬自己有強烈的興趣；

第五種是追求審美價值的人，這種人對藝術及美的欣賞有強烈的興趣；

第六種是追求的是社會價值的人，這種人對獻身社會公益事業、獻愛心、扶貧濟困有強烈的興趣。

雖然這種分類過于粗獷，大千世界也遠不止有這六種類型的人，但現代社會基本上以這六種類型的人為主，這也就是說，現代職場基本上是由這六種類型的人組成的。由于人們在價值觀上存在著明顯的差異，所以，它嚴重阻礙著人們互相之間的理解，如第三種類型追求經濟利益的人，他們就無法理解第六種類型的人學習雷鋒幫別人的行為，這種行為在他們看來就是做“傻事”。

在學生時代，同學之間的年齡基本相同，因此興趣和愛好大同小異，特別是考慮問題的方法和看問題的角度基本相近，所以，同學之間無論是感興趣的話題，還是說話的方式，大都“臭味相投”，人際關系相對比較簡單，因此，處理人際關系的能力和經驗，對一些職場新人來說幾乎是一張白紙。

在現代職場上，同事之間不僅在價值觀上存在差異，而且還存在著利益上的矛盾，而利益上的矛盾將永遠存在。除價值觀和利益上的矛盾，再加上年齡、性別、教育背景、經濟條件、長幼尊卑等方面的差異，現代職場的人際關系，可以說永遠是一個剪不斷，理還亂的麻團，它導致同事之間在興趣、關心的問題、考慮問題的方法和對同一事物的感受的巨大差異。

現代職場是現實和嚴峻的。作為職場新人，當你進入公司后，首先要理解并習慣這種由三教九流構成的人際關系。在處理各種人際關系時，要格外用心，不能像學生時代那樣，以自己個人好惡為標準，看著誰不順眼，就拿人家開涮或者對著干。

對于職場新人來說，能否處理好這種職場人際關系，無疑是一個巨大的挑戰。因此，作為職場新人，如果要邁過人際關系這道坎，你就必須注意禮貌，搞好團結，特別是不能自己喜歡誰就跟誰抱成一團，而討厭誰就不理誰。如果是這樣的話，那你永遠不能邁過人際關系這道坎。如果你邁不過人際關系這道坎，那你在職場上就不可能有多大的作為，因為現代職場永遠是三分做事七分做人。如果你邁不過這道“坎”，你不僅會一事無成，甚至會被搞得頭破血流。

文章來源：職道 作者 譚一平

文章編輯： 陳國信 有修改