導讀在進入社會工作后，有很多研究生或者博士生，都希望自己能夠進入一家穩(wěn)定的單位工作，而現(xiàn)在想要進入穩(wěn)定單位就不得不提體制，或者是國企央企，有很多員工希望自己能夠....

在進入社會工作后，有很多研究生或者博士生，都希望自己能夠進入一家穩(wěn)定的單位工作，而現(xiàn)在想要進入穩(wěn)定單位就不得不提體制，或者是國企央企，有很多員工希望自己能夠進入中石油進入一些大規(guī)模的公司，這樣才能夠獲得高薪，那么在中石油工作的正式員工一年能夠獲得多少年薪呢？其實有很多在一線工作多年的員工，他們的收入還是蠻高的，因為工作環(huán)境比較惡劣，年薪10萬以上其實是沒有問題，而且相應的福利待遇都在中等水平。

有位研究生在畢業(yè)之后就進入中石油工作，他坦言其實正式員工的工資基本上包括了崗位工資和技能工資，再加上其他的福利待遇，比如五險一金以及交通補貼，取暖費通話補貼，餐補，這些獎金和補貼，其實讓的很多員工都覺得非常的知足，有不少同事在進入單位工作之后拿到了5000元到7000元左右的基本工資，再加上其他補貼，其實一年下來能夠拿到10萬的年薪，因為工資都是隨著職級提升不斷調整的，所以現(xiàn)在有很多的從業(yè)者在畢業(yè)之后希望自己的級別越來越高。

而在透露工作模式的時候，研究生也是坦言：現(xiàn)在一般都分為幾種職稱級別的工資，不同崗位的從業(yè)者收入也是有所差異，比如一些正式工，他們都是直接跟部門簽署合同，福利待遇都沒有問題，一般都能夠拿到非常優(yōu)秀的待遇，一些普通技術工人月薪至少5000以上，而一些工程師或者是一些高級工程師，月薪能夠達到8000元以上，所以大家都希望自己能夠從普通員工成為高級的管理者，如果能夠在技術員工崗位中獲得高薪，相信大家都希望自己能夠長遠的發(fā)展下去，有很多管理者的年薪甚至達到16萬或者20萬以上，可以不同部門或者不同單位之間，其實工作內容不同，福利差距也是非常明顯。

當然還有很多員工屬于臨時工，他們的學歷比較低，在進入單位工作之后，工資待遇方面也是比較低，有很多員工也沒有辦法享受到相應的福利待遇，可是當大家在進入單位工作之后，也都是為了獲得一份穩(wěn)定的工作，都在本地發(fā)展本地化的員工，其實和市場化員工差別還是并不是太明顯的。

有位合同工在沿海城市工作，現(xiàn)在已經工作了5年的時間，一年下來也僅僅只能夠獲得5萬到7萬的收入，其實收入還是有一定的差距。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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