試用期的那些事（一）

說起來大家都知道，試用期的工資不能低于正式工資的80%，但事實(shí)情況下真的是這樣嗎？本期帶你讀一條試用期的法律法規(guī)，一起了解一下試用期的工資問題。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

01.試用期工資例外（一）

案例：

張某入職一家A公司，簽訂了1年期勞動(dòng)合同，約定試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后10000元。請(qǐng)問：

（1）試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后的80%嗎？

（2）張某如何維權(quán)？

（1）試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后的80%嗎？

在回答第一個(gè)問題之前，我們是否已經(jīng)關(guān)注到《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資的規(guī)定？

如果，在A公司，張某入職的是研發(fā)崗位，而研發(fā)崗位的員工有很多，其中就有最低工資是5000元的，即使張某試用期工資僅為轉(zhuǎn)正工資的50%，約定也是合法有效的。

（2）張某如何維權(quán)？

在第一問前提條件成立的情況下，張某是無法維權(quán)的。

02.試用期工資例外（二）

案例：

魏某簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定試用期工資為1800元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，請(qǐng)問：

（1）試用期約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否合法？

（2）如果魏某通過加班，社保福利等工資超過了2000，合法嗎？

（3）魏某如何維權(quán)？

（1）試用期約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否合法；

顯然是不合法的。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2）如果魏某通過加班，社保福利等工資超過了2000，合法嗎？

不合法。試用期的工資不包括加班費(fèi)、社保等費(fèi)用。即使公司說我社保幫你交了1000多，你實(shí)際工資應(yīng)當(dāng)是2800元，也是無效的。

（3）魏某如何維權(quán)？

魏某可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，單位會(huì)責(zé)令補(bǔ)齊應(yīng)發(fā)而未發(fā)的部分。如果單位收到責(zé)令改正通知，仍然沒有作出行動(dòng)的，恭喜你，你可以直接去仲裁了，這時(shí)候單位除了要支付差額之外，還需要加付50%-100%的賠償金。

03.寫給單位

單位如何合法約定試用期的工資？以下2個(gè)條件必須滿足：

（1）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且加班費(fèi)、社保補(bǔ)貼不計(jì)入工資的范疇；

（2）不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%或單位同崗位的最低工資。（注意此處是或的關(guān)系）

課后小問，

張某試用期工資是6000元，轉(zhuǎn)正后工資是8000元，張某的試用期工資一定是違法的嗎？

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