導讀職場工作，難免會遇到跳槽、辭職等情況，很多人都不知道該如何寫辭職書。甚至還有一些職場人把辭職報告寫成了發(fā)牢騷報告，雖然最后也獲得了批準，但過程也是離奇曲折，....職場工作，難免會遇到跳槽、辭職等情況，很多人都不知道該如何寫辭職書。甚至還有一些職場人把辭職報告寫成了發(fā)牢騷報告，雖然最后也獲得了批準，但過程也是離奇曲折，走的難受，也得罪了一些同事們。

其實辭職是件簡單的事，很多人把它復雜化了

我們辭職的目的是什么？不是試探領導，更不是為了要挾，而是單純的想走。既然是想離開這家企業(yè)，那為什么有些人寫的辭職報告總是“含著骨頭露著肉”呢？馬云說過，員工想要辭職無非是不開心或薪資少，那寫辭職報告為什么要繞那么多彎子呢？直奔主題不好么？

所以，如果真的想要離開這家企業(yè)，辭職報告沒必要寫的那么優(yōu)雅，措辭犀利、嚴肅一些，讓領導和老板看完之后都認為：“是咱們企業(yè)虧待了他”，繼續(xù)挽留我們都是一種犯罪，那我們的目的就達到了。

曾有一位同仁，在辭職報告用了很多詩詞，借此來修飾他的辭職報告。如果從詩歌的角度評價，這篇辭職報告拿去評獎也能獲得一個好的名次，但這又有什么用？領導看不到，老板不想看，哪怕批準了我們的辭職，也會要求我們重新寫一篇。

所以，想要辭職，就別搞那么多彎彎繞繞，單刀直入，直擊重點。

既然要辭職了，就別給自己留后路，哪怕再次留下來，也只是“臨時工”

很多人把辭職當作了一種武器，與其說寫辭職報告的目的是為了辭職，不如說是為了撈好處。其實這種做法是最不可取的。員工對企業(yè)什么最重要？能力？其實不然，最重要的是忠誠。如果一個員工喜歡利用辭職來要挾領導或企業(yè)，哪怕企業(yè)暫時離不開他，最終也不會重用他。

所以，當我們要離職時，寫辭職報告時，如果是以此為試探，那大可不必，別自毀前程。但如果自己鐵了心的想要辭職，那就找一個領導、老板無法拒絕的借口，比如上學，比如回家生孩子，再比如其他企業(yè)給了我咱們公司三倍的薪資等等。總之，你給給你的上司一個無法回避的理由。

辭職是一種選擇，但別把它變成抉擇，有目的的辭職，辭職報告的形式根本不重要

文章開頭就說過，想留下的理由有一百種，而辭職的理由、寫辭職報告的原因只有一個，那就是“單純想走”。既然去意已決，又何必在乎怎么寫？我們的目的是辭職，而不是寫命題作文。

如果有必要，怎么能讓領導批準自己的離職，那我們就要怎么寫。前段時間網(wǎng)絡火爆的那句：“單純想走”、“世界那么大，我想去看看”，以及“回家放羊”等，這都是一個借口，只是已經(jīng)決定辭職了，也不想為一封辭職報告而大傷腦筋。

所以，辭職報告的存在意義是向企業(yè)傳遞一個“我要離開了”的信號，希望企業(yè)能在我交接的這段時間里有個心理準備，僅此而已。