導(dǎo)讀朋友小陳做HR三年了，一直維持著基本工資6000的水平雷打不動(dòng)，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于抖音創(chuàng)始人張一鳴創(chuàng)業(yè)歷程?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!抖音....

朋友小陳做HR三年了，一直維持著基本工資6000的水平雷打不動(dòng)，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于抖音創(chuàng)始人張一鳴創(chuàng)業(yè)歷程?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

抖音創(chuàng)始人張一鳴創(chuàng)業(yè)歷程

1 事務(wù)性工作的死循環(huán)

朋友小陳做HR三年了，一直維持著基本工資6000的水平雷打不動(dòng)。

剛畢業(yè)的時(shí)候她在一家小公司，HR就是一個(gè)“打雜的”，同事寄快遞找她，領(lǐng)辦公用品找她，電腦壞了也要找她。

一年下來，專業(yè)能力沒什么提升，快遞業(yè)務(wù)倒是爐火純青。

雖然在大城市工作，但是一回到老家被親戚朋友問起工資來，總是不免心虛。

“你在大城市上班，一定掙得不少吧。”

“哦，才六千啊？”

小陳忍了一年，終于在第二年跳槽進(jìn)了大一點(diǎn)的公司，從基礎(chǔ)HR重新做起。

到了大公司后，她本以為能夠在專業(yè)上面得到很大的提升，卻不想每天都是重復(fù)同樣的事，篩簡歷，面試，被拒offer，然后又是一個(gè)循環(huán)。同時(shí)還要面對績效考核的壓力，感覺自己根本找不到提升的空間在哪里。

漲薪，公司不肯；跳槽，能力不夠；忍著，心里不甘。

怎么徹底擺脫這種現(xiàn)狀和無力感？

2 覺得工資配不上你，那就用實(shí)力擺脫它

你有沒有思考過？長期“事務(wù)性工作”的背后，不是技能的提升，而是隨時(shí)被人取代、被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

身在職場最可怕的，莫過于別人漲的是薪酬、能力，而你漲的只有年齡、體重。

我們調(diào)研了上千名HR之后，發(fā)現(xiàn)薪資高于15K的HR都有以下三點(diǎn)共性：

1、有全局思維，熟知多模塊工作，有合適的發(fā)展方向。

2、找到這個(gè)發(fā)展領(lǐng)域最牛逼的老師，看他的文章，學(xué)習(xí)他的課程，了解他的思想。

3、自己花足夠多的精力和時(shí)間專注在這個(gè)領(lǐng)域上，不斷自我優(yōu)化。