導讀第一種下場你如果并未達到能夠影響公司進度的能力，那么你的離開說實話公司并不是不能接受，或者說，公司完全可以找人替代你，那領導為什么要這么真情的挽留你呢？道理....

第一種下場 你如果并未達到能夠影響公司進度的能力，那么你的離開說實話公司并不是不能接受，或者說，公司完全可以找人替代你，那領導為什么要這么真情的挽留你呢？道理很簡單，因為如果你要走連挽留都不挽留，那未免也太虛情假意了，于是為了彰顯自己的情意，便有了這一波"戲精"操作，你如果把這當真了，那就太年輕了，我來為大家科普一下關于辭職有哪些壞處?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

辭職有哪些壞處

第一種下場

你如果并未達到能夠影響公司進度的能力，那么你的離開說實話公司并不是不能接受，或者說，公司完全可以找人替代你，那領導為什么要這么真情的挽留你呢？道理很簡單，因為如果你要走連挽留都不挽留，那未免也太虛情假意了，于是為了彰顯自己的情意，便有了這一波"戲精"操作，你如果把這當真了，那就太年輕了。

第二種下場

你選擇離開，后面又選擇留下，領導同事會怎么看你，心里會怎么想，我想不管他們怎么想，肯定至少對你都是敬而遠之的態度，因為粘上你，就是在向公司申明和你是一路人，就是在葬送自己的前途，誰會和一個心系別處的人攪在一起呢？對你，不落井下石就算好的了。所以以后你的日子多半也不會好過，大量的任務和工作都會一股腦甩給你，榨干你的最后利用價值，這絕對是領導的小心思，畢竟你們非親非故。

第三種下場

之前辭職的原因，是否還存在，如果存在，那么你后面又選擇留在本公司，那和之前又有什么區別，問題依舊還是問題，遲早又會爆發，到時離開，和現在離開又有什么區別？

最后總結，那些辭職想離開公司最后又被挽留下的員工，無非就是這3種下場！