發布時間:2024-01-24閱讀(13)

現在有很多年輕人的心理狀態都比較敏感,無法接受別人的指責與批評,一旦有人去批評或是指責他們,這時他們的心情就會瞬間跌落低谷,這種心理狀況也被稱為“玻璃心”。
如果是在平時日常生活中還好,但當邁入職場后,要是還有玻璃心的話,那將對自己的職場發展帶來很不好的影響,說難聽點可能一輩子都很難在職場中做出一番成就。
擁有玻璃心的員工,面對領導的指責,可能會直接當面跟領導反駁,比如領導指責了他,他會這么反駁:“你干嘛兇我啊,我長這么大,從來沒被別人這么說過,你以為你是誰???”
之前在公司就遇到過這樣一位有玻璃心的女同事,當時由于她沒有完成領導給她布置的任務,回去后被領導稍微批評了幾句,然后她直接就跳起來跟領導吵起來了。
我覺得領導也沒有說什么過分的話,只是就事論事而已,由于當時我也是初入職場,遇到這種情況也不知道該咋辦,只能看著他們在那里吵,也不敢去插手這件事。
他們吵了一會后就停下了,到了第二天一切又都恢復了正常,其實那時我就覺得這位女同事的內心太脆弱了,也擔心她不收收自己的玻璃心,對她以后的事業發展沒好處。
畢竟領導也是給公司打工,他的職責就是管理員工,監督員工的工作狀況,如果他手底下的員工出了問題,那么他的上級領導也會狠狠指責他,甚至會直接把他給換掉。
該怎么收起自己的玻璃心呢?接下來我將分三點來跟大家詳細說一下。

一.正視領導的批評與指責
當領導指責我時,我們要明確一件事情,那就是他為什么要指責我們?是他吃飽了沒事找事,還是真的是我們哪里做得不好,他才會指責我們?
我想不會有多少領導會沒事找你的事吧?一般大多數領導指責你,肯定是你有哪里做得不好,遇到這種情況一定要先正式領導的批評與指責,而不是一味地逃避,覺得自己沒有做錯。
領導指責你是為了什么?僅僅是為了發泄一下自己的怒氣而已?
不,他是想要通過批評與指責你,讓你意識到問題的嚴重性,希望你能改正,以后不再犯同樣的錯誤,是為了你好。
當然也有一小部分領導就是想挑你的刺,可能你在哪里得罪了他們,確實不是你的錯,那對于這樣的情況,你可以選擇反抗,但也僅限于“有理”的反抗,而不是跟他大吵大鬧!
職場就是一個小江湖,你會接觸到各色各樣的人,不同性格的同事與領導,你要學會與他們磨合,敢于接受那些善意的指責與批評,這樣才有利于你今后的事業發展。

二.玻璃心若不除,人生路就很短
擁有玻璃心并不可怕,可怕的是不懂如何收起和克服玻璃心,玻璃心若一直存在,將會大大縮短我們的人生路,導致我們無法成長,也難以做出成就。
假如你正在壯志躊躇地做一件事,這時突然有個人出來說別做了,這個不適合你,如果你此時玻璃心未克服,你很可能會就此放棄,之前所付出的努力全部化為泡影。
你以為玻璃心只會影響職場發展嗎?在感情上,玻璃心帶來的不利影響也很大,可能愛人隨便說你兩句,就觸及到你脆弱的心靈,輕一點你們可能發生冷戰或爭吵,重一點會導致感情徹底裂!
玻璃心就像如我們前進過程中的絆腳石,你本來走得好好地,然后有人出來觸及這塊“玻璃”,然后你咣的一下就摔倒了,而且這種摔倒往往是起不來的那種!
但凡那些有所成就之人,無論遇到何事都淡定自若,從來不會太在意別人對他們的看法,他們覺得都無所謂,隨別人說去,左耳進右耳出。
其實我之前也有過玻璃心,因為從小到大無論是在家里還是學校,都受到大家的百般呵護,很少有人指責和批評我,所以邁入社會后遇到別人指責,多少心里會有些落差感。
但經過一段時間的磨練后,別人指責和批評我,可能當時我心里會有點難受,但很快就會看開,回去后好好反省一下自己,心情很快就釋然了。

三.多思考,多學習
遇到事情一定不要沖動,要多去思考,還要學會站在對方的角度去思考,假如你是領導,你管理的員工沒有完成任務,你會批評他嗎?
當我們能做到換位思考后,那我們的格局就又提升了一個層級,格局每提升一個層級,你的心靈之路會越來越寬敞,不管遇到什么事也越能看得開,放得下。
但在學會換位思考之前,我們要做的是多去學習,學習是打開我們思維的鑰匙,同時是我們人生道路上的一位強有力的幫手。
我們既要學習與工作相關的東西,同時也需要適當地看一看雞湯,但是剛開始不建議大家看太多的雞湯,因為你的思維沒有打開的話,雞湯看多了會麻痹自己,反而不利于成長。
當思維徹底打開后,再去看看雞湯,你會發現雞湯中蘊含著很多的人生哲理,總之當你到了那個階段后,一切都會明白的。
總結:
想要克服玻璃心其實并不困難,主要看你敢不敢去改變自己,如果你總是刻意逃避,不敢去直視別人的批評與指責,也不愿去學習,不愿接觸新的事物,那么玻璃心就很難克服,如果你決定要改變自己,開始學習與思考,提升自身的價值,那么玻璃心對你而言,反而會成為你成長道路上的墊腳石。任何事物都有兩面,好的可能會變壞,壞的可能會變好,就看你怎么做了。
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