導(dǎo)讀按照勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者....

按照勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300％來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。虎年一起向未來(lái)（央廣網(wǎng)記者關(guān)靈子）

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