導(dǎo)讀說實話，作為面試官問你的缺點，通常并不是要印證你身上的不足。而是通過你對待缺點的態(tài)度來考察你性格上的風(fēng)險，檢視你與公司文化的匹配程度，預(yù)測你未來的抗風(fēng)險能力....

說實話，作為面試官問你的缺點，通常并不是要印證你身上的不足。而是通過你對待缺點的態(tài)度來考察你性格上的風(fēng)險，檢視你與公司文化的匹配程度，預(yù)測你未來的抗風(fēng)險能力和處理挫折的能力。

唯一的對策是真誠地暴露自己的缺點，只要這個缺點不是你所申請職位的“致命傷”就好。同時表達(dá)你自我認(rèn)識并自我超越的態(tài)度。

比如說你面試的是技術(shù)類的崗位，你可以說：“我認(rèn)為自己最大的缺點是不善于快速溝通，因此在去年我報了如何有效的溝通課程，希望能通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握一些溝通的技巧。

或者說：”我認(rèn)為自己最大的缺點就是英語不夠好，所以我在年初的時候報讀了XX機(jī)構(gòu)的商務(wù)英語學(xué)習(xí)。“等等。

回答此類問題多用轉(zhuǎn)折，告訴面試官你的缺點也不是不可克服，彌補的。

面試官問到的這個問題其實不難，但你的回答卻很容易送命，因此以下幾個雷區(qū)一定要避開：

1、不能說自己沒有缺點；

我最大的缺點就是沒有缺點，大兄弟，所謂人無完人，你是想說你不是人嗎？

2、不能把哪些明顯的優(yōu)點說成缺點；

比如我們常常遇到一些自作聰明的候選人，他們會說：“我的缺點就是太工作狂，忘我工作--經(jīng)常帶著同事加班忽略了身邊同事的感受。"”我對自己和對別人要求過高“這實際上是為了凸顯自己的責(zé)任心吧。

3、避開嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作重要品質(zhì)的缺點；

比如應(yīng)聘出納的候選人說自己太粗心，萬一你將五個零看成七個零支付出去，那后果我可不敢想象；比如應(yīng)聘銷售的說自己不擅長與陌生人打交道，姐姐你是要砸我的飯碗嗎？

這些最直接的后果就是，面試官批語：老實，心眼好，但不適合此崗位。

4、不能說令人不放心、不舒服的缺點；

職場畢竟是人際關(guān)系負(fù)責(zé)的場合，一些比如腳臭、叭吱嘴、抖腳等這些會讓人感覺不雅的、卻又和工作無關(guān)的缺點，不提也沒有人會在意，但是直接說又會讓人感覺不舒服。

要知道面試的時候，面試官問的任何一個問題，都有背后的考察原則。他們也只有通過這樣不斷地問詢，才能在短短幾十分鐘的時間中，根據(jù)你的口述，了解你，并判斷你是否面試官心目中的最佳人選。因此在回答之前，先揣摩背后的原因，再用真誠有技巧的回復(fù)，為自己爭取更多的機(jī)會。