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大家好，這里是本立普法君頻道

人吃五谷雜糧

總有可能會(huì)碰到生病的事兒

身為打工人的你

對(duì)于【病假】的工資計(jì)算、時(shí)間規(guī)定

是否都了解透徹呢

小編今天就來給大家科普一下

員工患病或非因工傷的休假

病假可以請(qǐng)多久？

這與勞動(dòng)者的總工齡和在單位的工齡有關(guān)，醫(yī)療期在三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。

（1）實(shí)際工作年限<總工齡>十年以下的

在本單位工作年限	可請(qǐng)病假時(shí)間
5年以下	3個(gè)月
5年以上	6個(gè)月

（2）實(shí)際工作年限<總工齡>十年以上的

在本單位工作年限	可請(qǐng)病假時(shí)間
5年以下	6個(gè)月
5年以上十年以下	9個(gè)月
10年以上15年以下	12個(gè)月
15年以上20年以下	18個(gè)月
20年以上	24個(gè)月

病假工資怎么計(jì)算？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資的計(jì)算基數(shù)：以員工本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)。

注意：具體可由用人單位制定規(guī)章制度或在勞動(dòng)合同中約定。

病假期間公司可以辭退我嗎？

用人單位不可以在員工無過錯(cuò)的情況下辭退因病假在醫(yī)療期的員工。

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（附條件解除）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

注意：如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形，不受限制，單位可以辭退員工。

休完假回來，做不了原崗位工作，

公司可以辭退我嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)給員工另行安排其他工作；如果員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動(dòng)合同。

注意：用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

如果單位擅自辭退病假期間的員工

員工可以怎么做？

勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2N）的兩倍來支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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