導(dǎo)讀職工上班期間由本人和公司共同繳納五險(xiǎn)，其中有一項(xiàng)是失業(yè)險(xiǎn)，勞動(dòng)者在失業(yè)期間可以按照繳納失業(yè)險(xiǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度，領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括哪....

職工上班期間由本人和公司共同繳納五險(xiǎn)，其中有一項(xiàng)是失業(yè)險(xiǎn)，勞動(dòng)者在失業(yè)期間可以按照繳納失業(yè)險(xiǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度，領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括哪些呢？如果你還不清楚，看看下文吧。

主動(dòng)辭職不可以辦失業(yè)證

正常情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不能辦理失業(yè)證。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，只有具備下列條件的人員，才可以辦理失業(yè)證，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的（即意味著非主動(dòng)辭職）；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

什么是非因本人意愿中斷就業(yè)

非因本人意愿中斷就業(yè)的情形包括哪些？在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條中有明確規(guī)定，以下情形均屬于非因本人意愿中斷就業(yè)保險(xiǎn)：

1、勞動(dòng)合同期滿，或用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的終止勞動(dòng)合同的；

2、用人單位因于勞動(dòng)者過(guò)失，或勞動(dòng)者不能勝任工作，或經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；

5、勞動(dòng)者本人因用人單位存在過(guò)失而提出解除勞動(dòng)合同的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

被迫主動(dòng)辭職可以辦失業(yè)證

現(xiàn)實(shí)中，有一些因用人單位過(guò)失而導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，也能辦失業(yè)證并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位具備下列情形之一，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

總之，完全出于個(gè)人意愿主動(dòng)提出辭職的勞動(dòng)者是無(wú)法辦理失業(yè)證的。如果是因?yàn)閯趧?dòng)單位用人單位過(guò)失導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫主動(dòng)辭職，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供證明，同樣可以辦失業(yè)證并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

來(lái)源：前程無(wú)憂