導(dǎo)讀職工上班期間由本人和公司共同繳納五險，其中有一項是失業(yè)險，勞動者在失業(yè)期間可以按照繳納失業(yè)險的時間長度，領(lǐng)取對應(yīng)的失業(yè)保險金，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括哪....

職工上班期間由本人和公司共同繳納五險，其中有一項是失業(yè)險，勞動者在失業(yè)期間可以按照繳納失業(yè)險的時間長度，領(lǐng)取對應(yīng)的失業(yè)保險金，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括哪些呢？如果你還不清楚，看看下文吧。

主動辭職不可以辦失業(yè)證

正常情況下，勞動者主動辭職不能辦理失業(yè)證。因為根據(jù)法律規(guī)定，只有具備下列條件的人員，才可以辦理失業(yè)證，領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的（即意味著非主動辭職）；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

什么是非因本人意愿中斷就業(yè)

非因本人意愿中斷就業(yè)的情形包括哪些？在《社會保險法》第四十五條中有明確規(guī)定，以下情形均屬于非因本人意愿中斷就業(yè)保險：

1、勞動合同期滿，或用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的終止勞動合同的；

2、用人單位因于勞動者過失，或勞動者不能勝任工作，或經(jīng)濟性裁員等原因解除勞動合同的；

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

5、勞動者本人因用人單位存在過失而提出解除勞動合同的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

被迫主動辭職可以辦失業(yè)證

現(xiàn)實中，有一些因用人單位過失而導(dǎo)致勞動者主動提出辭職的，也能辦失業(yè)證并領(lǐng)取失業(yè)保險金。用人單位具備下列情形之一，勞動者主動辭職屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

總之，完全出于個人意愿主動提出辭職的勞動者是無法辦理失業(yè)證的。如果是因為勞動單位用人單位過失導(dǎo)致勞動者被迫主動辭職，只要勞動者能夠提供證明，同樣可以辦失業(yè)證并領(lǐng)取失業(yè)保險金。

來源：前程無憂