導(dǎo)讀大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類，專題文章在閱讀中交流，在閱讀中實(shí)現(xiàn)思考思維的同步，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后雙軌制徹底的結(jié)束，但是同時(shí)形成的退休待遇，分....

大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類，專題文章在閱讀中交流，在閱讀中實(shí)現(xiàn)思考思維的同步，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后雙軌制徹底的結(jié)束，但是同時(shí)形成的退休待遇，分為三大類人群老人按照老辦法中人按照10年過渡期，新人按照新辦法實(shí)施，今天我們集中探討退休老人老辦法，在待遇方面是吃虧了嗎？

老人老辦法，在退休待遇方面沒有吃虧，這是很明確的。

第1個(gè)原因，是老人老辦法退休有自己獨(dú)特的待遇計(jì)算辦法和退休待遇優(yōu)勢(shì)。

與中人十年過渡期不同與新人新辦法不同，老人老辦法退休待遇有著獨(dú)特的計(jì)算優(yōu)勢(shì)，那就是按職稱核定和按檔案工資核算二者結(jié)合在教師這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域退休辦法在，老人老辦法是最為合算，原因是教師的教齡超過30年是99%的現(xiàn)象，同時(shí)按照教齡核算就屬于檔案工資95%~100%的計(jì)發(fā)比例的，退休辦法適用于教師職業(yè)的退休，辦法既適合事業(yè)單位又適合教師，所以教師在退休的時(shí)候，老人老辦法反而更加劃算，同時(shí)在高級(jí)職稱評(píng)審，20%的退休比例，退休金比中級(jí)職稱退休要高出1000元到1500元左右，這是職稱對(duì)于老人老辦法退休核定養(yǎng)老金的做法起到關(guān)鍵的作用，老人老辦法可以說，只要臨床和職稱高，退休非常的有優(yōu)勢(shì)。

第2個(gè)原因，是老人老辦法，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是享受退休待遇。

養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革就是實(shí)施繳費(fèi)享受待遇，而老人老辦法沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但可以享受財(cái)政負(fù)擔(dān)的退休待遇，這就是老人老辦法最大的優(yōu)勢(shì)，這一筆資金省去了大約5萬元到10萬元的付出同時(shí)帶來的收益沒有減少老人老辦法的退休待遇，是按照視同繳費(fèi)年限進(jìn)行計(jì)算工齡。在職業(yè)年金計(jì)算方面，老人老辦法雖然沒有職業(yè)年金的補(bǔ)充，但是老人老辦法退休待遇屬于體制內(nèi)退休，體制內(nèi)退休，在老人老辦法時(shí)期表現(xiàn)，除比企業(yè)退休職工養(yǎng)老待遇高的優(yōu)勢(shì)是長(zhǎng)期存在的，直到養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，這種現(xiàn)象徹底的才改變，有人說老人老辦法造成體制內(nèi)和體制外退休差距，但是這種差距隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革而消失。換句話說，老人老辦法退休是比較劃算的。

第3個(gè)原因，是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌帶來的紅利給老人老辦法依然適用。

按照承前啟后順利過渡的基本原則，老人老辦法在很多政策紅利方面既適用于過去的照顧性政策，比如說各類人才津貼補(bǔ)貼，都依然保留，但是也適用于改革之后中人10年過渡期采取的多繳費(fèi)，多領(lǐng)取待遇的基本原則，凡是有視同繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)，實(shí)際繳費(fèi)年限的都可以合并連續(xù)計(jì)算工齡，所以這一點(diǎn)上改革之后的待遇比改革之前還要高，老人老，辦法只需要延遲退休，達(dá)到30年以上工齡，在退休待遇方面可以享受老辦法的各種照顧，又能享受到新辦法的各種傾斜。

第4個(gè)原因，老人老辦法，在檔案工資計(jì)算方面享受了較高的比例。

檔案工資在老人老辦法退休時(shí)期，按照10年教齡，20年教齡，30年教齡，40年教齡，不同階段進(jìn)行比例的劃算，教師一般來說都可以達(dá)到30年退休，有的甚至達(dá)到35年教齡退休都是比較常見的，所以在檔案工資核定的時(shí)候非常有優(yōu)勢(shì)，一位30年教齡退休的教師，在檔案工資方面可以享受100%或95%的退休崗位工資的比例，從這個(gè)角度看，一旦教齡延長(zhǎng)達(dá)到30年以上，按老人老辦法退休待遇是比較劃算的，但是改革之后中人10年過渡期，采取了職業(yè)年金提高待遇，所以總體上保持了改革之后，依然比改革之前還要高的趨勢(shì)沒有變化，但是我認(rèn)為老人老辦法，退休的待遇具有穩(wěn)定性，具有福利性，照顧性，具有專業(yè)性。

第5個(gè)原因，是社會(huì)平均崗位工資基數(shù)在老人老辦法時(shí)期穩(wěn)定，上漲的速度比較快。

今天我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)老人老辦法沒有吃虧，最重要的原因放在最后一個(gè)了，理由來談?wù)搶?duì)比2020年之后和2010年到2014年之間，我發(fā)現(xiàn)老人老辦法時(shí)期正好趕上了社會(huì)平均崗位工資基數(shù)穩(wěn)定上漲的10年，所以在這個(gè)時(shí)候我發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)大于定期調(diào)整的比例比較穩(wěn)定，一般來說都能維持在4%~5%的增長(zhǎng)率。從這個(gè)角度考慮，老人老辦法時(shí)期，趕上了社會(huì)平均崗位工資基數(shù)，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下穩(wěn)定增長(zhǎng)的穩(wěn)定期，所以那個(gè)時(shí)候是最幸福的，從這一點(diǎn)上老人老辦法退休絕對(duì)趕上了紅利期，在我看來老人老辦法，退休待遇是沒有吃虧反而是最劃算。

老人老辦法，新人新辦法中人10年過渡期，這三大類型是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌帶給我們的福音，是社保制度向前邁開一大步的重要結(jié)果，我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光看問題，看到自身的優(yōu)勢(shì)，縮小自己的不足，一分為二的辯證性的去看問題，平安健康才是最重要的，無論是哪一種退休類型，我認(rèn)為都要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，本篇文章我始終支持老人老辦法，退休待遇沒有吃虧這個(gè)中心論點(diǎn)。

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