導讀今天是“三.八婦女節”，成了網友們熱烈討論的問題。3月6日，重慶一公司宣布“三八節”給女員工放假6天，該司將于3月8日至3月13日給全體女職工放假，共計6天....

今天是“三.八婦女節”，成了網友們熱烈討論的問題。

3月6日，重慶一公司宣布“三八節”給女員工放假6天，該司將于3月8日至3月13日給全體女職工放假，共計6天。

三八婦女節放假通知

對此不少網友紛紛調侃，這是別人家的公司，也有網友表示自己公司已宣布放假半天并發放了其他福利。

根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”我們可以根據國家的相關規定進行分析。

一、屬部分公民放假節日及紀念日

早在2019年7月29日，人社部官網發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，標準提到，法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。婦女節（3月8日）為部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、可以放半天假，也可以不放假

據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、單位盡量從人性關懷角度出發

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位應盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發放福利等。

對于這這家公司的做法？相信很多人都覺得，如果能夠在三八婦女節，這一天給員工放一天假，這樣的公司已經是非常好了，但是在重慶這家公司竟然給女員工放六天假，這樣的公司很難不得到大家的羨慕，因為女性朋友們在家庭和社會上所承擔的任務非常的繁重，既要照顧家庭，又要平衡工作，平時也基本上很難有休息的時間，所以在三八婦女節的時候，能夠讓女員工適當的休息一下，這種公司肯定是非常體貼和照顧女員工的，這樣的公司值得每一個企業去學習，因為只有真正關心員工，體貼員工的公司才能夠走得更遠走得更好。

因此，用人單位在婦女節向女職工發放的福利不計入工資總額。

對于該司將于3月8日至3月13日給全體女職工放假6天，你有什么看法？

三八婦女節