導讀最近有準備畢業的師弟師妹問我，進職場的時候會不會遇到工作上的很多盲點難點？從校園過渡到職業人的心態該怎么調整？還有就是剛剛開始工作的時候收入不高，該怎么解決....

最近有準備畢業的師弟師妹問我，進職場的時候會不會遇到工作上的很多盲點難點？從校園過渡到職業人的心態該怎么調整？還有就是剛剛開始工作的時候收入不高，該怎么解決生存的問題？，我來為大家講解一下關于職場達人8條必須明白的職場規則?跟著小編一起來看一看吧!

職場達人8條必須明白的職場規則

最近有準備畢業的師弟師妹問我，進職場的時候會不會遇到工作上的很多盲點難點？從校園過渡到職業人的心態該怎么調整？還有就是剛剛開始工作的時候收入不高，該怎么解決生存的問題？

有一句問得我比較有印象：“真的要用十年的時間才能成為職場里的人精么？”然后我給他回復說，哪里需要十年？一年的光景，就足夠讓你感覺物是人非，聰明一點兩年時間足夠成為人精了。

1沒有一種工作是不難的

很多年前，《藝術人生》有一期采訪了劉若英，主持人朱軍問她，為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？

劉若英說：那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

劉若英在出道前曾經是她師父 —— 著名音樂人陳升的助理，當時的劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做，甚至要洗廁所，她跟另一個助理洗廁所的分工是一三五和二四六，另一個助理的名字叫金城武。

直到現在，兩個人成了大紅人，依然溫和，依然用心做好自己的工作，呈現好的作品給到大家。

2太強調委屈，只會愈發爬不起來

可能有不少人在剛出來工作時或者工作1/2年的時候，常常會因為工作上的事向朋友抱怨受到的委屈：同事太會搶功勞；項目的鍋都是自己去背；每天都加班，但加薪從來都沒自己的份……

反觀很多職場的“老油條”們，他們都覺得這些根本不值一提，是因為他們早早把自己鍛煉成人精了嗎？

不是，是因為他們知道這些委屈不能成為自己成長的養分，只有盡快地平復情緒，才能有更多精力投入到工作中，并且不會影響你的發揮。

有人會覺得，在這家公司感到委屈，如果熬不過那段時間，就換一家公司好了。但是，事實上，每家公司都不會如你所愿的，會是一個“烏托邦”。如果用跳槽來逃避這樣那樣的問題，或者總是認定受到的委屈，都不是自己應該要去承受的，最后的結果就是，你會在不停跳槽中降低自己的價值。

一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力，此外，良好的心理素質則是支撐你干掉所有人的優勢。

3那些你看上去最吃力的才是能讓你進步最快的

試試看回想你的職業生涯，當你成為職場萌新的時候，是不是很害怕上司給你分配的任務是自己完全沒做過的？當你經歷一兩年工作經驗時，是不是開始達到了一個瓶頸期；當你已經在這個崗位待了五年以上的時候，是不是不再愿意嘗試新的東西？

如果是這樣，恭喜你已經獲得“退步”的勛章。為什么？因為只要你停止一刻不再進步，新來的人、更有能力的人，就能輕易把你擠下去。

于是很多時候，你開始覺得這一切事情做起來都很吃力，哪怕是做一個常規的工作，都讓你覺得沒有過往的沖勁，也少了突破的勇氣。

其實，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是讓你不斷進步的推動力。用最通俗的一句話說的就是：迎難而上。

這樣等同于你已經知道自己的弱項在哪里，反而能更專注地去攻破它，實現質的飛躍。

4世上沒有絕對的自由

有不少尚未畢業或剛剛畢業的小朋友，在沒有行業基礎的時候，已經急著想去創業。為了那一句所謂的「自己做老板比給別人打工自由」就跑出來了，結果自己組建團隊創業時，什么都要做，一天到晚都在圍著這事轉，一點自由都沒有。

于是那些他們曾經向往的「當老板多自由」的想法，瞬間就沒有了，這個世上哪有什么絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

但其實那些有想法、有思路、有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。

因為你早上醒來的第一件事情已經不光是要養活你自己，還養活手下的那批人。你不可能把所有難題都一次性解決掉，難題是每天都會有新的產生的。

在一個創業論壇上，我認識了一位北京的創業者，他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血、一邊想執行方案，有一天夜里我看見他還在加班，于是問他一句，你這么辛苦，值得嗎？

他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有叱咤風云、高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰、當宜家搬運工、裝修辦公桌椅、清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來創業了。

無論你是一個創業者還是職業人，你會發現每個階段都有對應的難題，每個角色都有對應的難題，這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛逼就會多一些，那些納斯達克敲鐘背后的重重苦逼，是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。