導(dǎo)讀入職國(guó)企10年以上的老員工，很少會(huì)主動(dòng)辭職，原因是多方面的，如下所述：，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于在國(guó)企工作了六年該不該辭職?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看....

入職國(guó)企10年以上的老員工，很少會(huì)主動(dòng)辭職，原因是多方面的，如下所述：，現(xiàn)在小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于在國(guó)企工作了六年該不該辭職?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來(lái)一起看看吧!

在國(guó)企工作了六年該不該辭職

入職國(guó)企10年以上的老員工，很少會(huì)主動(dòng)辭職，原因是多方面的，如下所述：

第一，有年齡劣勢(shì)

如果我們以大學(xué)本科生為例，畢業(yè)大致在22-23歲左右，如果一畢業(yè)就進(jìn)國(guó)企工作，10年之后，也有32-33歲了。這個(gè)年紀(jì)與35歲相差無(wú)幾，而35歲對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)大大的門(mén)檻。眾所周知，職場(chǎng)上，很多好的單位、有發(fā)展前景的行業(yè)，都不會(huì)輕易招聘35歲以上的員工。就連考公務(wù)員，超過(guò)35歲也沒(méi)有報(bào)名資格。所以，在國(guó)企工作10年以上的人，相對(duì)而言有年齡上的劣勢(shì)，辭職再去應(yīng)聘，年齡硬傷很難被抹平，加之國(guó)企本身屬于“比上不足、比下有余”的單位，所以，10年國(guó)企工齡的老員工，基本上不會(huì)輕易辭職。

第二，受社會(huì)影響所謂受社會(huì)影響，主要有兩個(gè)方面：

一是國(guó)企在社會(huì)上的主流口碑還是不錯(cuò)的。

國(guó)企雖然不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，但也是體制內(nèi)的單位，在社會(huì)大眾的意識(shí)中，還是屬于不錯(cuò)的單位，整體的社會(huì)地位也還不錯(cuò)。在國(guó)企工作的時(shí)間越久，受到這種潛移默化的影響也就越大，故而10年以上的國(guó)企職工，都不會(huì)輕易選擇離開(kāi)國(guó)企。

二是國(guó)企工作在社會(huì)上還是有一定的優(yōu)勢(shì)。

作為體制內(nèi)的單位，國(guó)企雖然薪資待遇并不算特別出眾，但勝在穩(wěn)定和持久，不會(huì)輕易陷入絕境而倒閉。多的不說(shuō)，就在2020年上半年經(jīng)歷中，體制內(nèi)單位的人員和職工，比起體制外單位的人員，要安心很多、也放心很多。在這種特殊時(shí)期，國(guó)企工作的優(yōu)越性又得到了具體體現(xiàn)。因此，這些優(yōu)勢(shì)，都會(huì)讓工作多年的國(guó)企人員不會(huì)輕易辭職。

第三，適應(yīng)舒適區(qū)

在國(guó)企上班，除了生產(chǎn)線上的人員，大多數(shù)職工都可以享受到朝九晚五、上五休二的工作節(jié)奏，雖然有時(shí)候也會(huì)有加班加點(diǎn)，但這種情況不是常態(tài)化，而是個(gè)別情況。相對(duì)而言，在國(guó)企上班壓力不算太大，工作任務(wù)也不算太重，而且，國(guó)企管理比較正規(guī)，員工的各種權(quán)益都可以得到保障，哪怕薪資收入很普通，但也算是一份不錯(cuò)的、舒適的工作。在國(guó)企上班久了，就會(huì)被這種相對(duì)舒適的氛圍所影響，進(jìn)入到一種職業(yè)的舒適區(qū)，哪怕不作大的改變，手頭的工作也可以干得不錯(cuò)，于是，這種舒適區(qū)會(huì)進(jìn)一步降低你的斗志和豪情，囿于其中的安逸和舒適，不愿再動(dòng)了。同時(shí)，在國(guó)企工作了10年，如無(wú)意外也有家有室了，家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，也會(huì)讓你不會(huì)輕易選擇跳出現(xiàn)在比較穩(wěn)定的生活，而選擇另外一種陌生的、具有挑戰(zhàn)的工作。因此，10年的國(guó)企工作經(jīng)歷，讓很多國(guó)企員工陷入到一種相對(duì)的舒適區(qū)之中，不愿再跳離這個(gè)職業(yè)圈子，當(dāng)然也就不會(huì)選擇辭職走人了。

第四，有本領(lǐng)恐慌

首先，由于國(guó)企的工作分工比較細(xì)，每個(gè)人所承擔(dān)的工作都比較具體，所以，自身所掌握的相關(guān)業(yè)務(wù)技能也比較單一，領(lǐng)域相對(duì)較窄。這就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，國(guó)企員工的工作技能水平相較優(yōu)質(zhì)私企人員而言要差一些，這一點(diǎn)國(guó)企職工也是心知肚明的，所以，想要跳槽到這些待遇更好的單位，自身的本領(lǐng)就要差一點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)力不夠，故而不會(huì)輕易選擇跳槽離職。特別是工作多年的國(guó)企人員，其專業(yè)技能水準(zhǔn)較之優(yōu)質(zhì)私企相差更大，當(dāng)然不會(huì)輕易選擇辭職跳槽。

其次，由于國(guó)企的固有屬性，國(guó)企在專業(yè)技術(shù)上的探索和創(chuàng)新，相對(duì)要滯后與行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)私企，這種從源頭上就有落后的現(xiàn)狀，直接導(dǎo)致國(guó)企員工的專業(yè)技能水平與行業(yè)的領(lǐng)先水平存在差距。特別是國(guó)企的下級(jí)單位和基層部門(mén)，這種差距還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，尤其是工作多年的國(guó)企員工更是心知肚明這種自身的劣勢(shì)，存在本領(lǐng)恐慌，當(dāng)然不會(huì)輕易跳槽辭職。

結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在國(guó)企工作10年以上的老員工，基本上會(huì)因?yàn)樯鲜鲈蚨x擇維持現(xiàn)狀，不會(huì)輕易辭職。畢竟，國(guó)企最大的好處就是穩(wěn)定、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)低，只要你不犯大錯(cuò)，你的工作崗位是可以完全保障的，國(guó)企不會(huì)輕易辭退你。當(dāng)然，對(duì)于一些能力比較強(qiáng)，或者自身有遠(yuǎn)大抱負(fù)的人來(lái)說(shuō)，國(guó)企的工作就是“食之無(wú)味棄之可惜”的雞肋，一旦有機(jī)會(huì)，還是會(huì)選擇跳槽走人，以滿足自己的職業(yè)選擇和個(gè)人目標(biāo)。不過(guò)，這種人一般不會(huì)在國(guó)企干滿10年，所以，總體來(lái)看，在國(guó)企上班10年以上的老員工，確實(shí)很少會(huì)辭職跳槽。

最后我是做國(guó)企有償安置的，有考慮可以私我，在做國(guó)網(wǎng)、鐵路、煙草。