導(dǎo)讀醫(yī)院的人事管理制度與企業(yè)不同，同樣都是護(hù)士，但還是分為在編護(hù)士與合同制護(hù)士的。雖然在外來看來，這兩種護(hù)士的工作并沒什么差別，但實(shí)際差別還是很大的，目前合同制....

醫(yī)院的人事管理制度與企業(yè)不同，同樣都是護(hù)士，但還是分為在編護(hù)士與合同制護(hù)士的。

雖然在外來看來，這兩種護(hù)士的工作并沒什么差別，但實(shí)際差別還是很大的，目前合同制護(hù)士人數(shù)占多數(shù)，除了工資還有什么不同嗎？

1、檔案歸屬地則是不同的

每一個(gè)醫(yī)院都有專門管理檔案的地方，一般合同制護(hù)士檔案是由醫(yī)院人事部門進(jìn)行管理的，或都可以存放于當(dāng)?shù)氐娜肆Y格市場(chǎng)，而有編制的護(hù)士，則是由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健委進(jìn)行存檔的。

2、應(yīng)聘雇傭方式是不同的

合同制護(hù)士與普通用人單位一樣，由醫(yī)院與護(hù)士簽訂勞動(dòng)合同，若是工作不努力，很可能不會(huì)被續(xù)簽的。而編制護(hù)士則由衛(wèi)健委進(jìn)行招聘，具有編制，然后分配到具體醫(yī)院上班。

3、工資發(fā)放單位是不同的

合同制護(hù)士與編制護(hù)士工作發(fā)放渠道是不同的，前者由醫(yī)院提供開支，而后者由衛(wèi)健委根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位等規(guī)定來決定工資的標(biāo)準(zhǔn)，一般待遇會(huì)比前者好許多。

4、工資調(diào)整力度是不同的

編制內(nèi)的護(hù)士會(huì)同國(guó)家衛(wèi)生部門制定，條件要求很嚴(yán)格，國(guó)家有時(shí)還會(huì)適當(dāng)調(diào)整。而合同制護(hù)士由醫(yī)院本身而定，主要是看醫(yī)院的實(shí)際情況了。

5、保險(xiǎn)與福利大不相同

在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利，合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定。不過，現(xiàn)在這種情況已經(jīng)得到了很大的改變和扭轉(zhuǎn)。

6、退休待遇相差甚遠(yuǎn)

退休后在編與不在編護(hù)士待遇存在差異，在編護(hù)士退休后可拿工作的80%以上，而合同制護(hù)士需要看退休前自己上交的養(yǎng)老金情況而定的。

都在同一個(gè)單位上班，同樣都是護(hù)士，在編與不在編之間差別亦是很大的。目前多數(shù)護(hù)士都是不在編的，國(guó)家有意調(diào)整這種現(xiàn)象，想必后期會(huì)有所改變吧。

來源：衛(wèi)生人才網(wǎng)