導(dǎo)讀找到心儀工作的小伙伴大多已經(jīng)進(jìn)入了試用期今天發(fā)布君給大家講講試用期的期限《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工....

找到心儀工作的小伙伴

大多已經(jīng)進(jìn)入了試用期

今天發(fā)布君給大家講講

試用期的期限

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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試用期工資該如何支付？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)、能力水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商一致合理確定勞動(dòng)者工資水平，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

勞動(dòng)者在試用期提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

佛山發(fā)布編輯部

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部、佛山人社

責(zé)編：梅玉珊

審校：李敏賢、劉燕君