導讀去年與機關(guān)事業(yè)單位人員薪酬待遇相關(guān)的兩件事會在今年四月份迎來拐點，一是去年七月份開始的機關(guān)事業(yè)單位績效考核獎包括各類津補貼和各類政府獎勵金違規(guī)發(fā)放的清理規(guī)范....

去年與機關(guān)事業(yè)單位人員薪酬待遇相關(guān)的兩件事會在今年四月份迎來拐點，一是去年七月份開始的機關(guān)事業(yè)單位績效考核獎包括各類津補貼和各類政府獎勵金違規(guī)發(fā)放的清理規(guī)范，二是去年十月份開始的機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資調(diào)標的增資預發(fā)。

這兩件事已在網(wǎng)上熱議很長時間了，到現(xiàn)在似乎都還沒有一個明確的定論：清理規(guī)范是否就意味著取消？增資預發(fā)何時能執(zhí)行新標準？最近有些地方傳出將績效獎金的三分之二均攤到每月按月發(fā)放以及剩下的三分之一作為獎勵在年終考核后發(fā)放就是清理規(guī)范的例證。

從今年的年初開始，很多地方都預發(fā)了四個月或五個月的基本工資增資，按常規(guī)應該從今年三月份開始執(zhí)行調(diào)標之后的新標準，雖然不少地方已從三月份開始執(zhí)行了，但也有很多地方三月份執(zhí)行的仍是原有標準，這讓很多地方的機關(guān)事業(yè)單位人員感到疑惑不解。

對于將清理規(guī)范后的績效獎金均攤到每月按月發(fā)放，有些地方從今年一月份就已執(zhí)行，有些地方說是從四月份執(zhí)行并補發(fā)了前面三個月的，有些地方?jīng)]有均攤到每個月之說，大概率應該是維持之前的年終發(fā)放的做法，對于那些從來就不曾有過這類績效獎金的地方來說也就無從談起。

現(xiàn)在已是四月了，雖然也有地方在三月底或最近兩天就發(fā)了四月份的工資，但那畢竟是極少數(shù)，更多的地方會在四月中下旬發(fā)。四月份應該是拐點，基本工資調(diào)標和績效獎金均攤與否都將會塵埃落定，給人們對這兩件事的熱議畫上句號。但不管怎樣，我們都要且行且珍惜。