導(dǎo)讀之前網(wǎng)上有這么個(gè)案子，說(shuō)2021年某月份小陳向人力資源部門(mén)提交了紙質(zhì)的辭職報(bào)告，而這份報(bào)告是他從網(wǎng)上下載的模板改寫(xiě)的。模板中的結(jié)尾部分有“請(qǐng)批示”三個(gè)字，讓....

之前網(wǎng)上有這么個(gè)案子，說(shuō)2021年某月份小陳向人力資源部門(mén)提交了紙質(zhì)的辭職報(bào)告，而這份報(bào)告是他從網(wǎng)上下載的模板改寫(xiě)的。模板中的結(jié)尾部分有“請(qǐng)批示”三個(gè)字，讓他意想不到的是過(guò)了2個(gè)月的時(shí)候他卻收到了法院的傳票，傳票說(shuō)企業(yè)告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。后來(lái)經(jīng)法院審理，法院認(rèn)為小陳在提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”三個(gè)字，這屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而是適用《勞動(dòng)合同法》底6條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的情形。因此在雙方未協(xié)商一致的情況下小陳的行為屬于曠工，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候因?yàn)檗o職報(bào)告與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)，看似差不多的內(nèi)容在維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)相差很多的結(jié)果，那么辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？

1、勞動(dòng)者在離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合適的離職文本

2、要寫(xiě)清楚離職的原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容

3、一定要謹(jǐn)慎地使用“申請(qǐng)”、“批示”、“請(qǐng)求”等詞語(yǔ)

最后也是最重要的那就是如果不是正常情況下發(fā)生的離職，建議你在離職的時(shí)候還是找個(gè)律師咨詢下吧！