導讀無論是職場還是官場，每到年中或者年底，各種總結、計劃、匯報材料紛沓而至，這些材料成為不少人的負擔，有人戲謔為舉頭望明月，低頭寫材料，洛陽親友如相問，就說我在....

無論是職場還是官場，每到年中或者年底，各種總結、計劃、匯報材料紛沓而至，這些材料成為不少人的負擔，有人戲謔為舉頭望明月，低頭寫材料，洛陽親友如相問，就說我在寫材料，在職場或官場，有的人對于這些材料就是應付差事，馬馬虎虎湊成一定篇幅就完事，有的人敏思苦想，希望寫出一點新意，有的人就是總結成績、記錄問題，職場或官場這些材料少則幾千字，多則上萬字，有的甚至還跟評優掛鉤，因為這些材料從移動方面體現你的成績和能力，那么年終總結到底該怎樣寫這些計劃、總結、匯報呢：

第一，需要突出重點。職場中無論是計劃、還是匯報、或者是總結不僅是全面地反映出一年的工作情況,更是要反映一段工作階段內的成績和要點，絕對不是事無巨細,更不是月總結或者周總結的堆砌,而是抓住這一年來的工作重點和幾個突出的成績、亮點進行闡述,否則就會讓領導產生事情做了不少,但是沒有什么突出成績這類的之感，所以你的這些材料既需要濃墨重彩的渲染,也要有點到為止的內斂,具體來說需要在這三個方面下功夫，第一是領導最想聽、最關心的東西，或者說領導想強調的事，如果你在材料當中體現出來，這個是體現你工作成績的一種展現；第二是自己認為最能表現成績的事績，或者說最出色的工作，在材料中這種方法可以展現你的價值，展現你工作能力的一種體現，可以加強上級對你的映像，第三是有自己特點的東西，比如說你的創新意見、創意的點子，這些東西都能在領導的心目中為你加分。

第二，需要投其所好。職場中由于領導的不同，對于一些材料上的要求也會有所區別，比如說有的領導喜歡文字的，有的領導喜歡數據的，有的領導喜歡實打實的東西，那么你的這些材料就必須要針對不同的人做出改變，比如說喜歡文字的，你必須要分清楚他是喜歡用古詩詞、還是喜歡用排比句，或者是寓言故事，這些細小的差別你一定要兼顧到，比如說喜歡數據的，他是喜歡看文字數據，還是圖形數據，或者是函數數據，這些也需要分清楚，這些細小的差別你做到了，才會對領導的胃口，無論是職場還是官場，很多人寫材料非常好，但是就是寫不到領導心里去，就是因為這些細節上沒有照顧到領導的心里去，要知道職場或者官場，你的材料都是寫給上級看的，只要他們喜歡看你的材料，并且只愿意看你的材料，那么你就有大把的機會晉升，所以在職場中不要小看這些材料，因為在職場或者官場中材料是你走向領導內心的一種捷徑。

第三，需要注重細節。什么是細節這個問題很多人沒有想過，在職場或官場中，細節就是很多人不知道、從來沒有想過的東西，或者是即使知道了也覺得不是什么重要的東西，職場或者是官場中這些細節上的東西一方面是折射你的工作態度，另外一個方面也決定了你是否穩重，要知道職場中有些事情雖然看起來小，但是如果你沒有認真對待，你就會影響自己的職業前途，比如說一個很簡單的數據你的標點錯誤，或者是一個文字錯誤，上級雖然不說在他的心理肯定會覺得大事不能交給你，害怕你出紕漏，所以在職場中寫材料之時，你必須要把一些工作的細節，一些工作的關鍵認真核對，對于上級吩咐的事情，記錄到本子上，不懂就及時的請示領導，這樣你出現的錯誤就會少很多，因為在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的錯誤，你的一個失誤就可以抵消掉你好幾年的成果，在晉升之時這些都會放在心里來衡量的，所以你一定要引起重視。

總之在職場中的總結等材料，只有筆頭生花、沒有扎實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析是寫不出好文章的，但干好了沒寫出來，那也得不到別人的承認，這個是恨窩火的一件事情，所以職場中總結頗為重要，你辛苦工作必須要在文字上體現你的價值來，讓上司知道你的能力，同在稱贊自己的優點的時候，最好還要一句帶過自己的缺點，把一些功勞歸功于上級的領導有方，表現出你的謙虛謹慎，這樣領導才會喜歡。

此文節選自《職場晉升無敵術：揭秘職場黑暗法則》，如果想購買請點擊下方圖片轉到淘寶，或者加金鋒QQ1209614555聯系購買.

職暢網：www.zcdzh.com，研究職場文化，揭秘職場潛規則，讓你職場暢通，加薪升職。此為職暢網金鋒原創，未經同意任何人不得轉載，否則追究法律責任。