拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)的規(guī)定如下：，下面我們就來聊聊關(guān)于被員工告到勞動局后果?接下來我們就一起去了解一下吧!

被員工告到勞動局后果

拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)的規(guī)定如下：

工資應(yīng)當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容：

1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；

2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；

3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；

4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。

二、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。